Emergência familiar e não posso ir trabalhar amanhã de manhã

Como maximizar a minha hipótese de não perder o meu emprego e perder o menor respeito possível pelos meus chefes?

Ligue assim que puder.

Diga ao seu chefe que surgiu uma emergência familiar e que não estará lá na segunda ou terça-feira.

Boa sorte.

• contacte o seu gestor/ chefe por e-mail/texto. Diga-lhe que existe uma situação pessoal que requer a sua presença com a sua noiva

• ligue-lhe de manhã

Não seja demasiado específico sobre os detalhes. Se não pedir tais coisas com muita frequência, então espero que seja o melhor.

As respostas até agora abordam o ponto de vista pessoal. Definitivamente, ligue e explique (deixando de fora os dados pessoais que desejar).

Do ponto de vista jurídico, google “Abwesenheit aus wichtigem persönlichen Grund” ou frases semelhantes. Infelizmente, estou na Áustria neste momento e o Google força as ligações relacionadas com a lei austríaca sobre mim, mas lembro-me do meu tempo na Alemanha que isto também existe no direito alemão dos trabalhadores.

IANAL mas tenho formação jurídica e, pela minha experiência, deve ser juridicamente claro. Outra utilização comum para esta regra é as pessoas que ficam em casa se o seu filho está doente e o outro progenitor não pode cuidar dele (por exemplo, ambos os progenitores estão a trabalhar).

Definitivamente ** não** alegam falsamente que estão doentes. Isso seria motivo para uma rescisão imediata se a sua mentira for descoberta.

Eu vivo e trabalho na Alemanha e tenho sido patrão e empregado.

Eu diria que a melhor maneira de proceder depende do seu patrão. Todos os países são assim, mas certamente ainda existe alguma xenofobia na Alemanha.

Se o seu patrão é amigo dos estrangeiros, então eu dar-lhe-ei plena divulgação. Diga-lhe exactamente o que se passa.

Se o seu chefe é geralmente alguém que despreza os estrangeiros, então eu dar-lhe-ia o mínimo de informação possível. Dar-lhe informações, tais como o facto de ter uma noiva noutro país, apenas lhe vai alimentar o fogo e dar-lhe mais razões para não gostar da situação. Neste caso, basta dizer que tem um assunto de família de vida ou morte extremamente importante que tem de ser tratado de imediato. Neste caso, referimo-nos à vida ou morte do bebé, mas não digam isso ao patrão. Se ele insistir em pormenores, eu diria apenas que “prefiro não discutir o assunto”. Nenhuma pessoa respeitável o pressionaria para obter mais pormenores. Se ele o obrigar a dar uma desculpa válida, eu digo-lhe que terá todo o gosto em falar com a HR sobre a situação. Não consigo ver como é que um chefe precisa de saber sobre a sua situação pessoal.

Colocando alguns existentes respostas juntos de uma forma mais literal.

“Caros [Bossname],

Devido a um infeliz acontecimento familiar, envolvendo a minha noiva grávida a viver em [Neverneverland], não poderei estar pessoalmente em [Workplace City] esta [segunda-feira].

Actualmente, estou a caminho de [Neverneverland]. Vou poder trabalhar remotamente para [Doomsday] e [Damsday]. Quanto ao tempo desde [Thenday], não tenho a certeza se serei capaz de trabalhar. Vou manter-vos informados. Por favor, conte estes dias como a minha licença remunerada, se não resultar. Tenciono voltar até [segunda-feira da próxima semana], mas de momento não tenho a certeza.

Peço desculpa por esta súbita e inesperada licença, mas a situação é urgente. Estarei disponível por telefone e e-mail hoje e no [Doomsday]. A partir de [Damsday] estou em [Neverneverland] e estarei disponível apenas por e-mail e por chat [Telegraph]. Peço novamente desculpa pelo incómodo.

Melhores cumprimentos,

John Doe”

Numa nota separada desejo boa sorte ao OP e um entendimento do seu empregador.

Já um pouco tarde, mas nas empresas onde trabalhei isto seria tratado telefonando ao superior imediato e pedindo um ou dois dias de folga (Gleitzeit/Urlaub) por causa de uma emergência familiar. O RH e os superiores hierárquicos nem sequer saberiam que algo de anormal tinha acontecido. No entanto, se a sua empresa é muito pequena, as coisas podem funcionar de forma diferente.

Muitos funcionários alemães também podem tirar férias por doença até três dias sem consultar o médico. Mas eu não recomendaria que, neste caso, como os empregadores levam isso muito a sério e alguns colegas de trabalho também não gostam muito disso.

Mesmo que o seu empregador pense que “namorada problemática” não é uma desculpa válida para faltar ao trabalho, ainda assim pode receber um Abmahnung (uma espécie de último aviso) em vez de o despedir. Mas isso depende obviamente muito do seu chefe.

P.S. uma pequena pesquisa no Google sugere que um Abmahnung é de facto obrigatório antes de despedir alguém por falta de trabalho. De qualquer forma, eu ainda sugiro fortemente que se tente resolver isto sem obter um Abmahnung.