Este não é um momento para ser passivo. Se você realmente se importa em permanecer na empresa, você tem que ser articulado em seu próprio nome, você não pode esperar que alguém vai descobrir.
1 - Notifique o seu Supervisor Directo
1 - Notifique o seu Supervisor Directo
Rascunhe uma carta de demissão, se você está REALMENTE pronto para se demitir. Existem templates online para isso, é uma carta formal. Geralmente, mantenha-a curta e doce, positiva e não acusatória. E coloque na data final do trabalho - a quantidade de aviso prévio que der pode ser dependente do contrato ou reger-se pelas normas do local onde vive e da indústria em que trabalha.
Tenha-o guardado no seu caderno de notas (dobrado bem, claro).
Reserve uma hora com o seu supervisor directo - não faça disto uma conversa no corredor. Fale-lhes da oferta e diga-lhes que a grande motivação é um aumento de salário realmente significativo. Esclareça porque gosta mais do trabalho que tem, mas que não vai ficar se isso significar a taxa de remuneração actual.
Esteja preparado para ouvir. Nesta altura, o seu supervisor fará uma de várias coisas:
Pede-lhe para esperar, e dar-lhe tempo para pesquisar opções de aumento de salário (hooray! ganhaste!)
Dar-lhe-á esclarecimentos sobre porque gostariam que ficasse, mas não podem dar-lhe um aumento ou não podem dar-lhe o aumento que quer. É aqui que a escuta séria é importante - pode haver aqui um feedback útil sobre o desempenho. Também pode haver alguns grandes insights sobre o negócio - a empresa não pode pagar mais, se não for gerar lucro suficiente para lhe pagar mais. Se não está a ter os lucros necessários para pagar de forma competitiva, tem de questionar a estabilidade da empresa se é o plano certo a longo prazo para si. Fique se acredita que vai mudar, saia se não confia no plano de negócios.
Diga “bem, foi bom trabalhar consigo”, ou algo semelhante. Se o chefe desistir completamente, sabe que não vai receber um aumento tão cedo.
Se receber a última opção - dê ao chefe a sua carta de demissão e volte para a sua secretária. Não comeces necessariamente a fazer as malas (a não ser que tenhas dito que ias desistir HOJE), ou a dizer aos colegas de trabalho. Dê ao patrão um dia para considerar.
As opções 1 & 2 podem ser abordadas caso a caso. Se precisar de tempo para pensar, pode sempre dizer “dê-me um dia”. Levar muito tempo a pensar neste ponto é rude tanto para o seu escritório actual, como para o seu novo potencial empregador, mas levar um dia normalmente não é grande coisa. Mesmo para a opção 3, dê tempo ao seu patrão para considerar. As pessoas podem ser impressionantemente densas, e o seu chefe pode não ter acreditado até lhe ter entregue a carta formal.
2 - Vai ouvir da HR
Se você e o seu chefe chegaram a um ponto (após alguma negociação possível) em que lhe entregaram uma carta de demissão, a política típica é que ele arquive o formulário com os Recursos Humanos, e eles darão início aos procedimentos formais de fim de trabalho. Se entregou o formulário ao seu chefe e não ouviu a sua demissão no prazo de 24 horas, telefone ou envie um e-mail aos Recursos Humanos e notifique-os você mesmo da sua demissão. No essencial, se não teve notícias deles, não assuma que eles saibam.
Os RH terão alguma recolha de procedimentos de fim de contrato - formulários a assinar, procedimentos de devolução de equipamento, etc.
Para uma grande empresa, uma coisa que provavelmente irá acontecer é um inquérito, um interrogatório ou ambos. Normalmente, um representante de RH sentar-se-á consigo algures no seu último dia e perguntará por que razão está de partida. Pode certamente mencionar o salário - mas, neste momento, está a informar os Recursos Humanos de que a taxa de remuneração do seu nível de competências é superior à taxa actual - não o está a colocar numa boa posição para negociar. A razão para informar o seu chefe sobre a questão do salário é que esperar até ao último dia, mais ou menos, para trazer isto à baila é CAMINHO demasiado tarde. O RH não o conhece tão bem como o seu patrão, nem o seu trabalho. E nesta altura, já terias aceite a oferta da outra empresa e desistir à última hora é excepcionalmente rude. É melhor ter esta conversa cedo, antes de aceitar a oferta.
3 - Diga aos seus colegas
Uma vez que o seu chefe e o seu RH estejam informados, sinta-se à vontade para dizer aos seus colegas. Às vezes o chefe fará um anúncio - às vezes não. Independentemente disso, para aqueles que têm uma boa relação de trabalho, faça disso um contacto pessoal.
O que não se deve fazer é queixar-se ou debater sobre as questões salariais com os colegas. Se alguém o levar à parte e lhe perguntar em privado porquê, pode ser honesto se confiar no colega para agir com profissionalismo. Mas sair do escritório enquanto se fala a todos e a qualquer pessoa sobre a baixa remuneração na empresa actual é geralmente piroso.