Estou a olhar para um posto de trabalho e diz que o salário é de £20,000 - £50,000 por ano e os postos disponíveis são para vendas, assistentes de gestão e gestores. No final do posto diz “£20.000 - £50.000 mais OTE”. Isto significa que os salários de base variam entre £20K - £50K e depois a comissão? Ou será que os £20K - £50K já incluem comissão?
OTE significa * Ganhos no destino ***. (Ver também o que a Wikipedia tem a dizer .)
É normalmente utilizado quando um empregado tem uma componente “variável” (comissão, bónus, etc.) para a sua remuneração.
A sua remuneração é composta por ** salário de base*** mais a variável bónus, comissão, etc.“On-target earnings” é utilizado para descrever o *sum destes dois montantes. *
OTE = Base* + Comissão* + Bónus* + O que puder ser anualizado, como acções*.
OTE representa um grande “IF” - se ganhar toda a sua comissão “esperada”, bónus, etc.
Penso que no seu caso já inclui comissão*. Diz “£20K - £50K mais OTE”, mas acho que isso está mal escrito. Eu leria isso como “O OTE para esta posição é £20K - £50K mais”. “Mais OTE” não faria sentido, porque OTE significa total. Eles também querem mostrar-lhe números totais que parecem melhores, não salários base diluídos.
Finalmente, que OTE é provavelmente extremamente optimista e que você precisa de trabalhar a partir desses números. Tenha isto em mente:
Eu trabalho para uma empresa de distribuição e o meu salário é de £34k mais OTE. A realidade é que o meu salário base é de £31k por ano e £3k por ano chamados “bónus”, que são divididos em 2 pagamentos de £1500 (menos impostos e outras paragens).
As paragens podem ser qualquer coisa desde absentismo por doença ou acidentes até danos à propriedade da empresa. Portanto, esta parte do salário não é garantida.
As horas extraordinárias também não são garantidas e como tal não podem ser incluídas em qualquer cálculo.