Não assine esse papel!

Não conheço as regras do seu país específico, mas demitir-se seria tratado de forma muito diferente de ser despedido/ demitido em muitos lugares quando se trata de reclamar quaisquer benefícios.

Disse que isto era na Europa, se for na UE pode estar apenas a dar-lhes um passe fácil para se verem livres de si de qualquer forma, evitando as regras normais do emprego. Nenhuma empresa responsável esperaria isto de si. Se eu estivesse no seu lugar, estaria a polir o meu CV e a tentar sair de lá o mais depressa possível.

Dando uma resposta completa. Telefonar a uma doente 2 horas depois de ter começado o dia de trabalho não é nada para despedir ninguém. Pode estar num consultório médico durante esse tempo. Tivesse um procedimento de emergência ou algo assim. Emparelhar este papel de “demissão” vazio e o seu chefe a querer despedi-lo, eles gostariam de ter influência para o despedir, omitindo algumas leis laborais. Por exemplo, datar a sua “demissão” para parecer que precisava de tempo para usar as suas férias/ horas extraordinárias ou tempo para procurar um novo emprego.

Hahaha que é uma jogada excelente, repreensível daquele patrão.

**DON’T SIGNAR QUALQUER COISA QUE, TUDO!

Se assinado, é um cartão de saída da prisão para a empresa contornar QUALQUER bloqueio legal para acabar unilateralmente com contratos de trabalho por capricho, sem aviso prévio. …

Também tem impacto na indemnização dos trabalhadores, nas indemnizações por despedimento e em potenciais acções judiciais contra motivos de rescisão.

Pode nem sequer ser legal.

A demissão não é despedir

Como afirma, “o chefe queria ter a capacidade de me despedir directamente se parecesse necessário”. Isso é algo que eles podem fazer de qualquer forma, de acordo com o contrato e as leis aplicáveis, que é a parte chave - despedi-lo significa que você obtém certas vantagens que perde se “se demitir” desta forma. Mesmo ignorando o disparate da “data em branco” que provavelmente é ilegal; se você tivesse chegado a um entendimento de que eles querem livrar-se de você aqui e agora mesmo e lhe pedissem para apresentar uma carta de demissão, você deveria se recusar a fazer isso e fazer com que eles o despedissem “adequadamente”.

o meu chefe ofereceu-me um novo contrato mas queria ter a capacidade de me despedir directamente se considerasse necessário

Esta pessoa quer oferecer-lhe um emprego e, como de costume, há condições para isso:

• Vai ganhar XXX por ano → escrito no contrato
• Vai trabalhar XXX horas por semana → escrito no contrato
• O local de trabalho é no ABC → escrito no contrato
• A relação de trabalho pode ser rescindida por si, a seu critério exclusivo, dando um pré-aviso de X meses → escrito no contrato
• A relação de trabalho pode ser rescindida imediatamente, a critério exclusivo do empregador → folha de papel separada. O quê?

A declaração dos termos em que irá trabalhar é exactamente a finalidade dos contratos. Deve incluir isso no contrato, tão simples quanto isso. Se a lei local não permite tal contrato, o problema é do seu patrão.

Em qualquer caso, comece a procurar um lugar melhor para trabalhar.

Em geral, nunca deve assinar um documento “fill-the-gaps-esque” a menos que tais lacunas tenham sido preenchidas por si (antes da assinatura!) ou com a sua presença no momento do seu preenchimento (novamente, antes da assinatura!).

Se eu fosse a si, procederia de uma de duas maneiras:

1. Não há necessidade de não seguir as regras, por isso, se ele eventualmente quiser despedi-lo, pode fazê-lo reparar com o período correspondente.

Hey boss. Entendo que o meu comportamento não foi apropriado e que violei algumas políticas, por isso entendo que posso estar numa linha ténue aqui, mas não vejo porque é que isto é necessário. No caso de um despedimento, penso que estamos bem com o procedimento habitual, legalmente estipulado.

Eles não se podem opor a isso*, embora, claro, se arrisquem a receber a notificação do período de duas semanas no mesmo momento.

Quero dizer, se vão ser despedidos, uma diferença de duas semanas é irrelevante. Ou, devo dizer, deve ser irrelevante. Para mim, isto parece-me que talvez o sénior tenha convencido o chefe a não o deixar ir não porque pode haver alguns processos que você conhece e que precisam de ser documentados/acompanhados antes de você sair, por isso não excluiria a possibilidade de eles pretenderem que você faça a documentação/acompanhamento/alguma coisa e uma vez que eles sintam que está feito, venha até si com o jornal com uma data que é de duas semanas no passado mas com a sua assinatura já nele. Nojento!

1. Procure outro emprego, é claro! Está bem, você quebrou alguma regra; você reconheceu isso e chegou a algum tipo de acordo com os seus superiores. Devia acabar aqui, mas depois eles vêm com documentos e procedimentos incompletos. Bandeira vermelha. Provavelmente já não queres trabalhar lá. Na minha opinião, neste momento, a confiança é quebrada em ambos os sentidos.

*Uma pessoa muito conhecedora do local de trabalho que eu conheço tem uma regra de ouro que eu sinto que vale a pena citar aqui:

Quando numa negociação/argumento com um representante de uma empresa, tente sempre dizer coisas que são irrefutáveis.

Note que irrefutável não significa necessariamente “Verdadeiro”. Significa apenas que não há uma forma razoável de provar que a sua declaração é falsa e, portanto, invalidada. Coisas como “Não sinto que isto seja necessário” são irrefutáveis (porque ninguém o pode refutar dizendo que tem um certo sentimento). Coisas como “não quero fazer isso” também são irrefutáveis, mas talvez um pouco mais duras.

Para além do óbvio, não o assine, que foi afirmado em todas as outras respostas, toda esta situação é uma enorme bandeira vermelha a vários níveis. Eis a razão:

O senhor telefonou demasiado tarde, isso pode acontecer e não é motivo para falar de despedimento. No máximo, ser-lhe-ia dito que o fizesse mais cedo da próxima vez, a menos que se tratasse de uma ofensa repetida, a conversa que teve foi muito agressiva. Este tipo de agressão é para te fazer pensar que dependes deles, que eles te estão a fazer um favor ao contratar-te, muda a relação profissional de trading your time and skills for their money para trading their money for your obedience. É manipulador e você não quer trabalhar para alguém que faria isso. O sénior que está aí consigo cria um cenário de “polícia bom polícia mau polícia”, sem dúvida de propósito. Eles sabiam que não te iam despedir ou tê-lo-iam feito, estas coisas não são decididas enquanto se diz ao funcionário que está despedido, isso já passou o ponto de não retorno. Dizer-lhe que está despedido, mas ter alguém a “convencer” o patrão a não fazer, no último momento, a mesma mudança na sua relação, como descrito acima. Assinar uma carta de demissão é o que se faz quando se quer demitir, não quando o patrão quer despedi-lo. Se o seu patrão quer despedi-lo, pode fazê-lo, sem o obrigar a demitir-se. Ele não quer isso, porque é mais fácil e mais barato se você se demitir. Isto não seria um problema se a demissão não tivesse qualquer efeito sobre si, mas tem, sim, menos direitos quando se demite. É-lhe dito que assine este documento para criar mais poder sobre si. Mais uma vez, isto altera a sua relação e, além disso, é muito ilegal na maioria dos países.

Está a ser criado para ser um escravo. O teu patrão quer que saibas que ele te paga para executar todas as suas ordens sem fazer perguntas, e que te pode tirar o teu sustento sempre que lhe apetecer. Ele não o fará, porque você é um trabalhador obediente e produtivo, mas ele quer que você pense que ele o fará. Toda esta situação é exactamente o que acontece com as relações abusivas, isto é manipulação 101. Não assine este documento, actualize o seu currículo e comece imediatamente a procurar um novo emprego, não diga a ninguém na sua empresa, saia de lá o mais depressa possível.

Como todos já salientaram: DON’T SIGN IT

Um local de trabalho que apresenta este tipo de ideias não é um lugar onde se possa crescer. Aconselho vivamente a procurar outro local de trabalho. Toda a Europa está a gritar por programadores - por isso é muito provável que encontre outro local de trabalho.

Se ficar mais um ano, posso prometer-lhe um comportamento mais estranho por parte desse gestor e não sairá com uma experiência agradável ou um registo escrito dos seus esforços.

Para repetir o que já foi dito: _ ** NÃO ASSINAR A CARTA.** _

Parece que o contrato que lhe foi oferecido não lhe dá à empresa uma forma de rescindir antecipadamente sem a sua colaboração (ou seja, demissão). Isto é vantajoso para si porque lhe é dada a estabilidade de ter trabalho (ou pelo menos ser pago) até ao seu vencimento, o que vale alguma coisa. O seu chefe está a tentar tirar-lhe isso sem lhe dar qualquer compensação adicional em troca, o que efectivamente reduz o valor da compensação que recebe por ter cumprido a sua parte do contrato.

Se os termos forem aceitáveis para si e quiser continuar a trabalhar lá*, assine o contrato e devolva-o à empresa. Uma vez assinado por ambas as partes, as únicas formas de terminar a sua contratação são as previstas no contrato e não terá qualquer obrigação de lhes fornecer uma carta de demissão pré-assinada.

O seu patrão pode estar a fazê-lo sem o conhecimento da empresa. Pode estar a violar as suas políticas ou, pior ainda, pode colocar a empresa em risco legal, dependendo das leis locais. O preenchimento da data numa carta de demissão pré-assinada pode ser tratado como falsificação se não tiver sido sua intenção demitir-se nessa data. Dependendo da forma como a carta é utilizada (por exemplo, como forma de lhe negar o subsídio de desemprego), a sua participação neste regime pode também ser objecto de escrutínio legal.

*Pondere cuidadosamente se quer ou não continuar a ser associado a uma empresa que contrata pessoas dispostas a envolver-se neste tipo de coisas. Reputação é tudo.

Pedir a alguém que assine um contrato (ou seja, qualquer acordo) exercendo uma pressão intencional sobre o signatário para o assinar (por exemplo, ser despedido no local) pode (*) tornar o contrato inválido por defeito, pelo menos em algumas jurisdições.

A linha de fundo deste pensamento é que qualquer pessoa convencida de ser capaz de extorquir um pedaço de papel legalmente válido de um signatário sofre de ilusões, pois a sociedade culpa este tipo de comportamento a um nível mais fundamental (ou seja, antes de pensar que é uma boa ideia). A dificuldade é que a ocorrência deste caso tem de ser demonstrada perante um tribunal, uma vez que surge um conflito sobre a validade desse papel assinado. O que requer resistência mental, aconselhamento especializado e apoio financeiro.

Isto reforça o conselho dado noutros locais de não assinar esse papel e de se perfilar como o trabalhador cada vez mais consciencioso que se quer ser. Mesmo um lapso estranho não justifica uma reacção desproporcionada.

Adição pedagógica. Há também contratos que são nulos por lei, mesmo que você concorde com eles. Para além dos casos extremos, tal como se contrate o seu próprio homicídio, não se pode negociar direitos que não podem ser renunciados. Mais perto das questões relativas ao local de trabalho, nas leis laborais em que a licença do trabalhador é um direito inalienável, não se pode trocar o seu próprio subsídio de férias por dinheiro. Isto é feito para proteger os desequilíbrios de poder. Nesse quadro, tudo o que assinar é apenas tinta desperdiçada, tem de tirar as suas próprias férias. Esta noção foi pensada para proteger sistematicamente o lado mais fraco em caso de desigualdade de poder contratual, como o empregador-empregado, e prevenir “manipulações consensuais”.

Disclaimer. Tudo isto é apenas conhecimento laico, de segunda ou terceira mão. Não há aconselhamento especializado.

(*) Por favor, considere o comentário de @dbkk abaixo

Ainda não o assinou? Não.

Você já assinou? Procure novo trabalho o mais rápido possível, para começar o mais rápido possível. Assim que tiver uma data de início, ligue ao seu chefe e diga “Conhece aquela carta? Escreva nesta data”.

Você pode receber alguma estática como “Você está me deixando na mão”. E tu dizes: “Não, não vou. Eu dei-lhe a minha demissão há algum tempo”

E se ele quiser entrar em litígio por causa de um contrato, está numa posição bastante má. Ele está a fazer do “guardar a sua carta de demissão” uma condição de emprego para poder despedi-lo em qualquer altura sem qualquer razão, e o contrato não diz que o pode despedir em qualquer altura sem qualquer razão. Assim, ele anulou efectivamente a parte do seu contrato que exige que ele o demita. Ele não se apercebe** que ele também envenenou a parte que exige você avisa ele avisa** : Ele não pode impor isso, porque ele tem mãos sujas “.

As pessoas têm-se referido bem a este respeito, mas devo salientar que devem obter aconselhamento jurídico para os vossos próximos passos. Em assuntos como este, as suas acções concretas podem significar a diferença entre ter um bom resultado e um resultado indesejável. O que parece uma boa ideia na altura, ou justiça natural, pode acabar por arruinar um bom caso contra o seu empregador, que parece estar a infringir a lei.

NUNCA SIGNIFIQUE NENHUM DOCUMENTO QUE NÃO ESTEJA TOTALMENTE PREENCHIDO

Agora descubra quais são as regras no seu país, estado, empresa,…

No meu país, se uma pessoa tiver licença oficial por doença de um médico, pode denunciá-la o mais tardar no dia seguinte. Mas têm de dizer exactamente quando voltarão.

Mesmo que não tenham licença oficial por doença, temos um número muito limitado de dias de (penso que 2), que podem ser solicitados nesse dia até ao fim do tempo de trabalho.

Descubra as regras.

Dito isto, o seu empregador tem de organizar o trabalho na empresa para que ele seja feito. Eles precisam de conhecer essas questões. Você assinou um contrato, que estipula as horas, em que concorda com as horas de trabalho. As pessoas vão esperá-lo nessas horas. Especialmente em pequenas equipas, onde cada membro é chamado “irreplaceable”.

De manhã, quando me sinto doente, costumo enviar uma pequena mensagem de texto a dizer que me sinto doente e que tenciono ir ao médico. Assim que tiver mais informações, enviarei detalhes sobre a minha ausência.

O empregador exagerou nesta questão.

Mas também tem responsabilidades.

Eu diria simplesmente “Se eu quiser demitir-me em qualquer altura, escreverei uma carta de demissão nessa altura, não antecipadamente”

Em alternativa, “Uma carta sem data seria eu a dizer algo que não é verdade, porque não é minha intenção demitir-me, por isso não posso. Desculpe”.

Para evitar situações semelhantes, em Itália uma carta de demissão não é válida, a menos que se confirme uma representação sindical. Sugiro que não assine e encontre outro emprego noutro lugar: na minha opinião, o seu patrão e o seu superior podem estar a desempenhar um papel e a fingir ser uma espécie de “bom polícia/mau polícia”. A triste verdade é que eles querem uma oportunidade de se livrarem de si sem qualquer problema e esta é a maneira mais fácil.

Esta pergunta foi feita há um ano e já tem muitas respostas. No entanto, tenho uma resposta que é diferente do que o resto das pessoas diz aqui, por isso vou responder apesar de tudo. Além disso, a minha resposta baseia-se na jurisdição correcta (que foi acrescentada depois de a maioria das outras respostas ter sido publicada).

Há uma coisa muito simples que eu faria e que ainda não foi mencionada por nenhuma outra resposta: Consultar um advogado.

Permita-me repetir: consulte um advogado.

Provavelmente pode obter uma consulta gratuita. Basta procurar um advogado especializado em leis laborais perto de si e ver se eles fazem tal coisa.

Eu suspeito que o advogado vai ver: basta assinar, não há nenhuma maneira que tenha qualquer fundamento legal. Basta fazê-lo, e para documentar já esta situação, para que tenhamos um caso mais forte, caso ele o utilize. E quando o fizer, ambos ganharemos algum dinheiro. Mas não façam isso porque é o que eu pensei que um advogado vai dizer, façam o que o advogado diz!

Mesmo que o advogado diga isso, eu provavelmente começaria a procurar algo novo. Tanto para si como para o advogado é possivelmente melhor financeiramente se ele acabar por usar esta carta, mas para o stress e bem-estar emocional é provavelmente pior, por isso também estaria à procura de um novo emprego.

Mas acima de tudo: consulte um advogado.

Será esta uma prática normal e devo mesmo assinar algo do género, uma vez que me parece muito perigoso?

Infelizmente, embora flagrantemente ilegal, não é invulgar. Infelizmente, um grande número de empregadores adopta esta prática para contornar labour laws (leis laborais). Como estudo de caso, isto é particularmente verdade em Itália , onde o fenómeno é conhecido como dimissioni in bianco (como fonte, considere que a Wikipedia italiana tem um parágrafo dedicado a ele). E infelizmente, também segundo a fonte 1 , isto é frequentemente usado contra mulheres ou outras classes de empregados mais fracos…

Como exemplo, cartas de demissão em data desconhecida podem ser usadas quando uma mulher fica grávida para libertar-se dela, assumindo que as suas prioridades vão mudar. Nesses países, os regulamentos de trabalho proíbem despedir uma trabalhadora contratada sem um motivo válido, provas, litígios, burocracia. Cada colaborador é livre de deixar a empresa quando o desejar.

Este acto é completamente illegal. Posso dizer isto porque sou educado e li as notícias sobre este fenómeno, não porque conheça as leis. Como deve compreender, resignação é a escolha do empregado *e*** para rescindir o contrato. Se o empregado r* opta por rescindir um contrato e quere os papéis oficiais para dizer o contrário, chama-se fraude ou tentativa de contornar as leis laborais, quando estas proporcionam protecção extra ao empregado despedido. Não sou advogado nesta matéria.

As cartas de demissão em data indeterminada são normalmente feitas sob ameaça, a ameaça de não ser contratado se não assinar esse documento mesmo antes do nosso contrato. Essa carta autoriza o seu chefe a datá-la duas semanas antes de ele decidir rescindir o contrato.

Mais uma coisa: O tempo não parou*. Foi-lhe pedido, de alguma forma no passado (horas atrás? ontem?) que assinasse essa carta. Normalmente, não são dadas aos empregados grandes janelas de tempo de decisão.

Deixe-me mostrar-lhe que opções pode considerar.

• Declaração mais tarde* : Assumindo que ainda está à espera da sua próxima reunião com o patrão, pode tentar escutar secretamente a conversa com o seu telefone, obtendo provas de que o patrão o está a mandar assinar esta carta de demissão em data desconhecida. Isso pode ser usado em tribunal, mas não o faça mais tarde
• Recuse-se a assinar a carta, mas isso significa que ** vai ficar desempregado**
• Pode ser uma boa altura para falar com um sindicato de trabalhadores. Duvido que tenha aderido a algum, as pequenas empresas não têm representantes de sindicatos nos seus trabalhadores, o sector das TI não está muito ligado aos sindicatos (segundo a minha experiência)
• Assine a carta por agora, mas já se considera desempregado. Com esta opção, apenas será pago pelo tempo que lhe resta para ficar na empresa. Você terá de* procurar outro emprego o mais rápido possível, entrevistando todos os dias no afterhours, e assim que tiver dinheiro para escolher outra oportunidade pode esquecer a confusão que o seu antigo empregador fez. Vai adorar assinar a sua verdadeira carta de demissão por autógrafo. Ponha uma nota “com amor da comunidade do Workplace SE”. Brincadeira…

Renúncia: IANL I Am No Lawyer e não sei se ao abrigo do seu regulamento é legal ou não obter provas relevantes para o crime através da gravação secreta de áudio por sua própria iniciativa. Segundo as suas regras, o pior que pode acontecer é que tem de permitir apenas à polícia a realização de investigações, mas tem uma margem de tempo estreita para actuar*. Seja informado, esteja preparado.

Uma última nota: tenha cuidado ao procurar testemunhas. Os seus colegas de trabalho podem estar sob a mesma ameaça.

Permitam-me que apresente um ponto de vista como alguém que recrutou promotores para grandes corporações. Concordo com os outros cargos, o que o vosso chefe está a fazer é pouco ético e muito provavelmente uma tentativa de contornar as leis laborais no caso de desejarem despedi-lo com efeito imediato.

Creio que a data em branco pode ser contestada, pois a maioria das cartas de demissão tem a data especificada no corpo da carta indicando tanto a data de demissão no topo como o último dia de trabalho e só se pode ter uma data assinada junto à assinatura (isto, claro, dependendo das leis laborais do seu país e da forma como são aplicadas).

Também não creio que ligar 2 horas atrasado por doença seja realmente motivo para uma reprimenda severa, excepto nos casos em que chegar atrasado ao trabalho se tornou a norma ou ligar atrasado por dias de doença aconteceu várias vezes, ou no caso em que era suposto apresentar um produto a um cliente e o seu empregador teve de enfrentar o embaraço de não saber onde está.

Em casos como este, em que já assinou tanto o seu novo contrato como a sua demissão, eu digo para o montar mas tem um plano para o futuro. Não sei bem onde está, mas de onde venho para encontrar trabalho como júnior é uma batalha difícil e ganhar pelo menos 12 a 18 meses de experiência de trabalho, bem como pelo menos 1-2 projectos no seu fólio portuário, é vital para conseguir emprego (isto pode ser diferente do seu lado) e por vezes um empregado sem qualquer experiência parece melhor do que um empregado com apenas 4 meses no seu CV, pois isto pode indicar um empregado problemático, deixando a sua empresa em boa situação também vai muito longe, pois ganhará referências.

Mas no caso de ter opções para se mudar para outra empresa em vez de assinar a carta, eu recomendaria isso, mas tente ficar mais tempo com eles para indicar uma relação de trabalho fiável com futuros empregadores.

Boa sorte lá fora

Palavra aos sábios. Se o seu chefe é o tipo de pessoa que quer coagi-lo a assinar uma carta de demissão em branco com promessas possivelmente falsas — ele também pode ser suficientemente sombrio para fazê-lo assinar outros documentos falsificados.

Evite assinar quaisquer “novos” documentos com regras de “notícias” nas semanas mais próximas, e tenha cuidado se quaisquer documentos a assinar estiverem estranhamente arranjados e fixados em blocos de notas. …talvez haja um documento com o campo de assinatura por baixo do que está a assinar.

Esteja também atento a documentos “urgentes” dados “estrategicamente” quando tem pouco tempo, imediatamente antes de uma reunião ou antes das suas horas de saída. Recuse se tiver de o fazer e leia tudo com muito cuidado.

Em primeiro lugar, não parece que tenha realmente feito asneira. Estar doente pode significar que se contacta mais tarde do que antes do seu horário de trabalho normal começar. Portanto, nada de errado aqui, na verdade. Embora, claro, seja uma boa abordagem informar o seu chefe o mais rapidamente possível.

Em segundo lugar, o seu gerente está a tentar contornar a lei existente. Na maioria dos países europeus, especialmente dentro da UE, não se pode simplesmente despedir um empregado no local. Ou precisa de um motivo (despedimento de um posto de trabalho ou de um mau comportamento grave dos trabalhadores) ou o contrato tem de terminar. Mesmo sem isso, existem regras sobre o prazo de pré-aviso. Finalmente, como já foi referido noutras respostas, existe uma diferença entre ser despedido e demitir-se voluntariamente. Neste último caso, pode não ser elegível para várias opções (incluindo o apoio ao desemprego ou a remuneração de licença).

E não, esta é uma prática totalmente atípica e ilegal, mas de qualquer forma os empregadores tentam coisas assim (ou fazem outras coisas ilegais).

Seja como for, vou um pouco contra a maioria.

** Não deve assinar o papel***. Contudo, existe um mas na sua situação específica.

Você disse que o seu contrato está prestes a expirar ou já expirou e o seu chefe deu-lhe uma espécie de ultimato. Se ele recusar assinar o próximo contrato (e ainda não o assinou) tem de pesar as suas opções:

• o seu contrato expira e fica sem emprego quando isso acontece
• assina o papel e fica com o contrato, seja qual for a sua posição num lugar a arder

Se vai ficar sem emprego de qualquer forma, assinar pode ser uma melhor opção para ganhar algum tempo. Apenas neste caso específico e ainda assim precisa de considerar bem a questão. Lembre-se, pode descobrir que no dia seguinte, depois de assinar o contrato, vai “demitir-se”.

Se já tiver o seu contrato assinado sem assinar previamente a demissão em branco, não assine essa demissão. O seu chefe não tem poderes para o obrigar agora.

Note que, quer assine ou não o papel, o chefe irá muito provavelmente despedi-lo/utilizar a “demissão” na primeira ocasião possível. Independentemente da situação (já tem ou não contrato), o seu próximo passo (e a ser feito realmente rapidamente) é polir o seu CV e chegar ao mercado de trabalho. Com 1+ de experiência de desenvolvedor você conseguirá um novo emprego rapidamente, muito provavelmente com melhores condições. Então vá ao seu chefe, e pergunte algo neste sentido:

Ei chefe, lembra-se daquela carta de demissão que me pediu para assinar? Posso dar uma vista de olhos por um momento?

Quando ele a entregar, preencha a data, retire a sua cópia com a data já preenchida e acrescente:

Gostaria de confirmar a data de recepção da minha cópia? Obrigado.

Claro que tem uma cópia de reserva caso ele se recuse a dar-lhe o original.

Um último aviso. Este tipo de tratamento de empregado é uma bandeira vermelha extremamente forte. Deve sempre fazer o seu melhor para seguir em frente. Se alguma vez encontrar algo semelhante no futuro, o seu próximo passo deverá ser actualizar um CV e mudar o seu estatuto no LinkedIn para “Estou activamente à procura de uma nova posição”.

Não teria problemas em assinar a carta.

Eu também procuraria, naturalmente, outro trabalho, pois alguém suficientemente iludido para apresentar esse esquema é capaz de muito mais e provavelmente prospera na criação de miséria.

Nenhuma jurisdição no mundo civilizado consideraria tal carta como algo diferente de deturpação fraudulenta se ele a produzisse mais tarde durante uma disputa, com a história real ou inventada, com ou sem uma data anexada fraudulentamente e não reconhecida pelo signatário.

Então assine. Não tem qualquer utilidade para ele. Se alguma coisa lhe puder ser útil como prova da sua má fé, coerção e possivelmente fraude, tudo isto lembraria gentilmente o seu advogado mesmo antes de este lhe oferecer um acordo generoso para não levar a sua história à polícia, aos jornais, ao seu chefe, aos seus accionistas, aos seus colegas de trabalho, à indústria ou ao organismo ou organismos reguladores profissionais da sua indústria, aos seus clientes, ao Twitter, à sua família e ao seu cliente furioso para fora da sala.

Assine. E peça uma cópia.