Qualidade de papel para currículos "just in case" trazidos para uma entrevista.

Esta é uma questão interessante, e é uma questão que sempre tive como instrutor de tais coisas, apesar de 99% das coisas serem digitais hoje em dia. Penso que vamos sempre receber estas perguntas enquanto as lojas de material de escritório continuarem a vender caixas de “papel de currículo chique”.

Dada a situação que descreve, em que todos os casos seguintes são verdadeiros:

1. Apresentou o seu curriculum vitae por via electrónica,
2. Está na fase de entrevista, e
3. Está a fornecer cópias secundárias ad hoc quando não se esperava que os originais fossem fornecidos

Então um currículo em papel normal está perfeitamente correcto. Mesmo que não seja brilhante ou ligeiramente mais pesado, não importa - é um bónus que tenha fornecido algo para alguém que deveria/poderia ter imprimido o seu currículo, mas que não o fez. Posso garantir que eles o teriam impresso em papel branco simples!

As razões por detrás do “papel de currículo chique” - seja ele pesado, brilhante ou ligeiramente descolorido (creme, não cor-de-rosa!) - vêm do tempo em que os currículos não eram passados electronicamente, quando um candidato podia distingui-los da multidão com base no papel que usavam. Essas razões podem ter sido para se destacar numa pilha ou quando o papel estava espalhado sobre uma mesa, ou para melhorar a experiência de leitura; isso raramente corresponde ao processo de avaliação do currículo nos dias de hoje.

Mas para cópias de segurança de currículos já revistos? Branco simples é bom - pela fase da entrevista, ninguém está a julgá-lo pelo peso do seu papel (embora queira evitar manchas de café, texto desfocado, ou outro desleixo geral, como é óbvio!).

A minha empresa participa numa série de feiras de emprego durante o ano, e muitas vezes eu puxo a palha curta e tenho de rever a grande pilha de currículos que regressam destes.

Até há pouco tempo eu teria respondido “basta usar papel de cópia, ninguém no mundo técnico se importa”. E isso é provavelmente verdade a maior parte do tempo.

Recebi recentemente uma pilha de currículos de uma feira de emprego, e reparei que mesmo no meio da pilha havia um currículo impresso em papel espesso e ultra-branco. Destacou-se mesmo, por isso tirei esse primeiro.

Foi o currículo de um designer gráfico. Ela tinha alguns gráficos coloridos, divertidos e interessantes e toda a apresentação foi simplesmente linda. Levei esse currículo directamente ao nosso UX, que agora usa esta pessoa como artista contratado. Neste caso de qualquer forma, o papel que ela usou chamou minha atenção.

Teria sido tão importante se ela estivesse se candidatando para ser uma programadora Java? Provavelmente não, mas também não a teria magoado.

Se alguma vez for à procura de um trabalho numa feira de emprego vou usar um papel melhor do que o de uma fotocopiadora para os meus currículos. Não sou capaz de ter gráficos coloridos ou divertidos, por isso não vou ter isso.

Uma vez na porta para uma entrevista física é menos importante, mas não faria mal usar um papel bonito.

Eu sugeri a impressão de currículos adicionais em papel de currículo à minha filha, que é uma licenciada em negócios. Fiquei surpreendido por ela nunca ter ouvido falar de tal coisa, e tive de ser persuadido de que era uma boa ideia. Os comentários que estou a ver dos que se opõem a isso baseiam-se na ideia de que o currículo em papel é “extravagante”. Não - não é, nem deve ser. Por “resumir papel”, estamos a falar de uma folha de papel branco mais pesada - nunca colorida, nem sequer ecru, sem excesso de textura (mas também não papel slick/laser jet), de preferência sem marca de água. Algo limpo e nítido, mas com um pouco de peso (24-34#), por isso não é frágil e flácido na mão do entrevistador. Alguém chamou a atenção para a má qualidade do papel de cópia de hoje. Eu concordo. Estes pontos estéticos são importantes, especialmente se você estiver no campo do design. Mas para qualquer indústria, um papel branco mais pesado transmite profissionalismo. Definitivamente, deve tê-los em mãos para qualquer entrevista.

Qualquer que seja a qualidade do papel a que tenha acesso, para que possa concentrar-se noutros aspectos da sua preparação que sejam muito mais susceptíveis de influenciar a decisão de contratação.

Do outro lado da mesa de entrevistas, é-me muito difícil imaginar uma circunstância em que a qualidade do papel nas cópias do currículo que o candidato traz consigo seja um factor na decisão de contratação. Talvez se isso me desse um corte de papel? Mesmo assim…

Obviamente existem alguns limites - não deve imprimir o seu currículo na parte de trás da sua conta telefónica. Mas, IMO, qualquer tempo e esforço gasto a preocupar-se ou a adquirir papel específico para cópias de segurança é tempo e esforço melhor gasto a pesquisar a empresa, a refrescar-se na sua experiência no domínio ou a descansar um pouco.

Penso que para além do papel de cópia básico e do “papel de currículo extravagante” existe uma enorme variedade de opções de cor, espessura e brancura.

Verá que, nos últimos anos, o papel de cópia básico tornou-se muito barato e - não surpreende - leve e mais esbranquiçado (por falta de qualidade). O papel de melhor qualidade (mas ainda assim básico) será mais espesso e terá uma classificação branca mais alta e “sentir-se-á” agradável às mãos.

Tal como acontece com muitas outras “pequenas” coisas, deverá procurar usar um papel de maior qualidade para os currículos nessas situações. Admita, se está realmente na sua localização, gastando centenas de dólares do seu tempo, quer realmente usar papel que é 3c por folha mais barato ?

No final do dia isto é minor e já gastou tempo suficiente com isto ;)

Papel de fantasia ** pode prejudicar as suas hipóteses**.

Tudo o que você faz ou não faz diz alguma coisa. Se estiver em fonte padrão como a Times New Roman, não diz nada. Se mudar a fonte para Comic Sans, Arial, Roboto, etc, isso diz algo sobre si.

Onde vivo, as pessoas que fazem um esforço significativo no marketing estão a encobrir a má qualidade. Se eu receber um jornal extravagante, o meu primeiro pensamento é “O que é este tipo a encobrir?”

É uma generalização injusta, mas você associa-se no grupo de pessoas que passam mais tempo a fingir que trabalham do que os tipos que são demasiado preguiçosos para trabalhar. Não é uma rejeição imediata, mas vou estar atento a quaisquer sinais de um político de escritório.

** Outra coisa que isto diz é que estás a gastar esforço para arranjar um emprego.**

Tenho currículos de pessoas muito impressionantes - todas elas são desarrumadas e feias. Elas são escalfadas e recrutadas sem qualquer esforço da sua parte. Peço o seu currículo e a sua resposta vai no sentido de “Desculpe, o meu currículo está 2 anos desactualizado porque as últimas pessoas contrataram-me sem olhar para o meu currículo…”

Excepção é para tipos UX/gráficos, vendedores e qualquer pessoa com um diploma de gestão , pois isto faz parte do seu trabalho.

Se está a juntar-se a uma empresa inicial, isto pode ser uma coisa extremamente negativa. As Startups preocupam-se com cada cêntimo que gastam, e isto pode ser considerado um pouco dispendioso, mesmo que o papel não custe assim tanto.