É apropriado negociar uma posição de estágio?

Esta é uma área em que sugiro que actue com cuidado. Um estágio não é um trabalho normal. A principal compensação que ganha com um estágio é uma experiência de trabalho “no mundo real” e novas habilidades com o que você faz no estágio. É um construtor de currículos para o estagiário. Pelo menos em alguns casos, a organização está fazendo isso para criar boa vontade com sua comunidade e possíveis contratações de nível de entrada. Pode também estar a auditar possíveis futuros colaboradores. Por vezes o retorno do investimento para a organização é menor do que o custo de trazer o estagiário. Assim, parecer ganancioso pode irritar o seu potencial empregador e levá-lo a retirar o estágio ou rotulá-lo como um problema.

Embora eu perceba que você pode ter contas a pagar, a maioria dos estágios que eu vi tem um salário fixo e não há orçamento para um aumento. Na verdade, muitos estágios não são pagos. Na organização em que trabalho os estagiários devem ser locais, ou encontrar colegas de quarto se tiverem de se mudar temporariamente para a área.

Assim, sugiro que evite uma tentativa de negociação aqui. Se acha que precisa mesmo de mais dinheiro para cobrir as despesas, pode querer perguntar se há alguma forma de a organização pagar mais. No entanto, perceba que não tem muita influência (se se recusar a trabalhar para a organização, eles provavelmente não terão muita dificuldade em encontrar alguém para tomar o seu lugar) e seja muito educado nas suas acções e aceite qualquer resposta que receba.

Estava apenas a pensar se a negociação salarial é apropriada.

A resposta a esta pergunta é sim. Mas o “porquê” é mais complicado.

Para muitas empresas, os estágios fazem parte do seu processo de entrevista a tempo inteiro. Um estagiário é uma pergunta relativamente barata, “devemos contratar esta pessoa?”, a que podem responder consideravelmente melhor com um estágio do que contratar uma pessoa a tempo inteiro apenas na entrevista.

Contratar empregados a tempo inteiro é realmente caro para as empresas. Este artigo mostra alguma visão.

E então?

Um extra de algumas centenas de dólares por mês é um custo muito pequeno para a empresa. Mesmo mais $1.000 por mês é apenas $3.000 por um Verão, o que ainda é um custo relativamente pequeno para a maioria dos estágios.

Algumas empresas vão dizer não, outras vão dizer sim. Se disser algo do género: “Esperava algo na ordem dos $3000-3500 por mês, há alguma forma de conseguirmos chegar a um acordo?” é pouco provável que seja abatido, sem passar, sem que a sua oferta seja rescindida, ou sem que a oferta acabe.

Note que o sucesso pode variar consideravelmente em função da empresa e do cargo. Eu trabalho para uma empresa de 50k+ e conheço estagiários que negociaram aumentos salariais, mas em posições técnicas. Se você é um estagiário de ciências políticas, talvez tenha sorte em receber qualquer salário. Os estagiários de engenharia/software são muito mais desejáveis.

Alavancagem

Não se subestime aqui. Se você é uma pessoa competente, especialmente em áreas técnicas, você tem muito mais alavancagem do que você poderia pensar. Isto aumenta significativamente se o conseguir provar (experiências de trabalho anteriores, boa capacidade de entrevista, bom trabalho em projectos, bom GPA, etc.).

A maioria das pessoas altamente talentosas está no mercado de trabalho há pouco tempo. Depois de estarem empregadas, são normalmente as suas condições de trabalho que procuram emprego. Por isso, uma empresa que os procura contratar quer que eles entrem no seu sistema o mais cedo possível. Os estágios são realmente bons para isso.

Então o meu ponto de vista sobre alavancagem é que, se você é um candidato desejado, você tem muito mais alavancagem do que você se dá crédito a si mesmo.

Penso que a aposta mais segura seria tratar um estágio como uma entrevista prolongada. Prove ao empregador como é bom, faça com que ele o queira e, depois de lhe oferecerem uma posição permanente, inicie negociações. Um estágio é uma oportunidade para aprender, deixar uma boa impressão, criar contactos e mostrar o que se tem.