O potencial empregador voou comigo para uma entrevista, cancela o voo de regresso

A sério, que se lixe. Isto é normal para um empregador fazer?

Não, isto é completamente inaceitável. Claro, a entrevista não resultou, mas lixar o candidato por causa disso é tão, tão mau.

Tenho algum recurso contra este empregador?

Como uma questão legal que vai depender da sua jurisdição e da do empregador. Precisaria de falar com um advogado de verdade.

Como outros comentaram, independentemente do aspecto jurídico, “naming and shaming” é uma opção. Raramente defenderia esse comportamento, mas, neste caso, penso que vale a pena sensibilizar os outros candidatos para o risco que correm ao entrevistar esta empresa. No entanto:

1. Fazer pelo menos uma tentativa nominal de reconciliar as coisas com a empresa em primeiro lugar.
2. Stack Exchange não é a plataforma em que se deve nomear e envergonhar.

Quanto mais penso, mais penso que devo ter dito algo ofensivo a alguém numa entrevista. Há alguma forma de lhes perguntar o que eu disse (para poder evitar este erro no futuro)?

Pode perguntar, em que momento há duas possibilidades:

1. Isto foi na verdade um erro e/ou cabeças mais sensatas prevaleceram na empresa, e nesse caso espero que eles reembolsem as suas despesas e afins.

2. Eles queriam mesmo fazer isto, nesse caso duvido que respondam.

Honestamente não consigo pensar em nada que me levasse a agir desta forma em relação a um candidato; há muita coisa que se pode dizer que me levaria a terminar a entrevista no local e a levá-lo a sair pela porta, mas não vou lixar alguém de uma forma que reflicta tão negativamente sobre a empresa para qualquer candidato futuro.

Não deixe de afixar em GlassDoor, etc , mas tenha a certeza absoluta de afixar apenas a verdade exacta, sem nada baseado em opiniões que o possa levar a ser processado.

Faça isso - depois de ter encontrado um advogado; a maioria dará uma consulta gratuita se tiver a certeza de uma vitória, para a qual provavelmente tem fundamentos (especialmente dar que “teve de comer restos de outros clientes”).

Se quiser saber mais sobre o lado legal das coisas, pode olhar para a pergunta cruzada no nosso Law SE .

A sério, que se lixe. Isto é normal para um empregador fazer?

Não. No que diz respeito a tácticas viscosas por parte dos empregadores, isto é bastante lá em cima. Se eu fosse a ti, dava-lhes nomes e envergonhava-os na porta de vidro e coisas do género. Se eles estiverem em qualquer tipo de destaque público, as relações públicas a partir daí serão desastrosas. Ninguém quer entrevistar muito menos trabalhar para uma empresa com esse historial.

Tenho algum recurso contra este empregador?

É uma pergunta para um advogado especializado em direito do trabalho. Tente encontrar uma que ofereça consultas grátis.

Quanto mais penso, mais penso que devo ter dito algo ofensivo a alguém numa entrevista. Há alguma forma de lhes perguntar o que eu disse (para poder evitar este erro no futuro)?

Mesmo que o tenha feito, nunca ouvi falar de um empregador a fazer isto, e tenho quase a certeza que quase ninguém o faz de facto. Se você é um empregador que leva pessoas para entrevistas, NÃO PODE permitir-se a má publicidade que uma tal proeza lhe dará. Imagine o que acontece se uma empresa dessas me convidar para uma entrevista e eu ler isso num site de revisão? É difícil passar apenas por precaução.

Isto é normal para um empregador fazer?

Troquei histórias de “entrevistas de terror” com outros programadores e gestores, mas nunca ouvi falar disto.

Devo ter dito algo ofensivo

Talvez, mas culpe-se apenas por estragar a entrevista. Não se culpe pelo fiasco do bilhete de avião de regresso.

Esta é provavelmente uma única pessoa a cometer um grande erro. Os que cobriram esse erro depois (presumo que falou com várias pessoas lá) também me parecem culpados neste momento, mas IANAL1.

Se fez comentários ofensivos durante a entrevista, gostaria que não só saísse da minha frente, mas também da minha cidade. Eu terminaria bruscamente (mas educadamente) a entrevista - não me ocorreria cancelar o seu voo de regresso.

Se mentiu totalmente sobre a sua experiência, posso recomendar à minha companhia que lhe peça para nos compensar pelo bilhete de avião e pelo hotel. Mas não espero que a maioria das companhias alguma vez o persiga por causa das más relações públicas que daí poderiam advir.

1 IANAL = I Am Not A Lawyer = Creio que isto é verdade, mas não é uma opinião legal.

O que a empresa fez foi de muito mau gosto, tanto que me pergunto se poderá haver algo mais a acontecer, especialmente porque disse que bombardeou a entrevista, tanto técnica como pessoalmente.

Na sua candidatura ao emprego, foi sincero e honesto? Mentiu ou exagerou seriamente nas suas capacidades, experiência ou história? Havia um ecrã telefónico antes da viagem da entrevista? Porque é que o ecrã do telefone correu suficientemente bem para merecer uma entrevista e depois a entrevista correu tão mal?

Basicamente, se não era o candidato a uma entrevista de emprego que disse ser: Se mentisse no seu currículo, ou se alguém o tivesse treinado através de um ecrã telefónico, e depois fosse descoberto na entrevista, penso que a empresa teria o direito real de estar extremamente irritada, e possivelmente um direito legal, devido a fraude, de recuperar algumas das suas despesas.

Se está confiante que tudo do seu lado foi honesto e nivelado, e acabou de ter uma entrevista muito má para um trabalho que não se encaixava bem, então provavelmente tem um forte argumento legal e a capacidade de criar um pesadelo de relações públicas e recrutamento para a empresa.

PS Se decidir fazer disto uma Situação de Relações Públicas / Recrutamento, pode considerar fazer isto sobre os indivíduos envolvidos assim como sobre a empresa. As empresas podem ser bestas sem rosto, sem nome e burocráticas, mas se nomear o responsável pelo recrutamento e contratação de pessoal envolvido e os tornar responsáveis pelas suas próprias decisões, pode ser mais eficaz. Verifique com um advogado e tenha cuidado para evitar difamações injustas.

Editar Depois de algum tempo, outra possibilidade que me ocorreu é que esta pode ser uma forma eficaz de alguém da empresa desviar dinheiro:. Eles procuram candidatos que tenham bombardeado, depois cancelam o bilhete de regresso, encaminhando o reembolso para a sua própria conta e não para a empresa. A empresa não saberia que o candidato ficou retido, e quem reencaminhou o dinheiro teria embolsado o custo de um bilhete reembolsável!

Se até agora só falou com uma pessoa da empresa, que repetia constantemente a mesma linha de “outra direcção”, ela pode ser o desviador, na esperança de que se vá embora. Tem de falar com pelo menos uma segunda pessoa da empresa e obter o reconhecimento de que a empresa cancelou realmente o seu bilhete. Caso contrário, isto pode fazer parte de um crime muito mais grave.

Na verdade, como a HR deveria estar a reservar os voos, mas a HR não estaria a conduzir a entrevista, alguém se afastou do seu caminho*** para cancelar esse voo. Pode até acontecer que o “patrocinador” tenha sido despedido e os seus direitos de aprovação tenham sido revogados.

Afinal de contas, se eles não o pudessem rastrear, a sua própria boa-fé é altamente suspeita.

Isto é realmente bastante difícil de fazer e teria deixado um rasto largo. Que usaram bilhetes reembolsáveis é significativo.

Você bombardeou na entrevista, a posição foi deturpada ou de alguma forma “Bait and Switch”? Por vezes a cópia do trabalho é lixo.

Caso contrário, eu facturava pelo tempo e despesas, e depois processava por danos liquidados.

O OP deve consultar primeiro um advogado, eles são muito bons neste tipo de facturação.

A única situação razoável em que esta seria uma reacção válida, seria se mentisse no seu CV num ponto importante.

Não estou a mencionar um pouco de exagero, não algo como estragar todas as questões técnicas em que não tinha tanta experiência como se desejava, mas sim a expor de forma errada factos concretos, como inventar um PHD. Algo do género seria fraude, e um empregado seria obrigado, caso tomasse conhecimento de tal situação, a limitar os danos ao seu empregador.

No entanto, o comportamento que demonstraram é pouco profissional - deve ser claramente referido se tal acontecer.

Em todos os outros casos, o comportamento é completamente invulgar, pouco profissional, e deve ser motivo para consultar um advogado.

Documento documento. Obtenha os seus factos por escrito. Ligue para a companhia aérea para obter os registos dos bilhetes. Documente as despesas adicionais. Apresentar queixa junto do Procurador-Geral do seu Estado e do empregador.

Aguarde uma resposta e depois pondere uma acção judicial. Escreva também o seu congressista. Procure primeiro recursos gratuitos. Talvez uma carta bem escrita de um funcionário estadual ou federal o reembolsará.

Primeiro documento. Depois organize. Em seguida, procure assistência por escrito numa carta a um dos funcionários notados.

Isto é inaceitável. Envergonhe-os em último recurso. Apanhe a estrada alta enquanto procura assistência.

Depois de obter a restituição ou de chegar a um beco sem saída, processe-os ou arraste-os através da lama até estar satisfeito.

Isto é completamente inaceitável. Fale com eles para ver se conseguem corrigir isto.

Assumindo que não conseguem, se ainda quiser a sua vingança, sugiro que contacte a imprensa - tente num sítio como buzzfeed, huffington post, ou o correio diário. Se esta história for levada para algum lugar com muito tráfego, ela surgirá sempre que alguém procurar a empresa no Google. Não vais ter o teu dinheiro de volta (não vai valer o dinheiro para obter um recurso legal, suspeito), mas vais ter a tua vingança.

E, por falar em vingança, arranja tempo para te acalmares e considera a máxima de que quando vais em busca de vingança, primeiro deves cavar duas sepulturas.

As respostas mais populares têm sugerido algo no sentido de tentar recuperar as suas perdas através de meios legais. Eu sugeriria que isso pode ser uma má ideia, como pode ser algo como “nomear e envergonhar”. Explicarei no final.

Conduzi um número razoável de entrevistas ao longo dos últimos 20+ anos e a causa número 1 de um candidato a bombardear completamente uma entrevista é um erro substancial de experiência, quer intencionalmente, quer porque o cargo não foi compreendido. Um bom entrevistador tentará aliviar qualquer stress durante uma entrevista que possa estar a fazer as coisas correr mal, mas se todos os esforços para colocar um candidato à vontade falharem, o reinício da entrevista - intencional ou acidental (não compreender a posição) - é normalmente a causa mais provável.

Já tive candidatos “bombardeados” de duas maneiras - ou percebem que são um completo desentendimento e terminam a entrevista (ou reconhecem o facto no final), ou ficam na defensiva. Num caso, o candidato aparentemente disse ao seu recrutador que os tínhamos acusado de mentir (não tínhamos - discutimos isso entre nós depois, mas ninguém tinha dado a entender isso durante a entrevista) e o recrutador contactou-nos. Explicámos como a entrevista correu mal, e foi isso.

Não sei onde está na sua carreira, porque não disse, mas vou partilhar uma observação. Muitas vezes, no início da carreira, as pessoas assumem que podem esticar a experiência porque sentem que estão prontas para uma progressão. O que elas não compreendem é como os entrevistadores são frequentemente seleccionados. Eu sou engenheiro de software há 40 anos. Fiz muitas coisas diferentes, por isso fui escolhido para entrevistar pessoas em 4 dos meus últimos 5 concertos. Eu entrevisto pessoas por competência nas suas áreas de experiência. Normalmente levo 5 minutos ou menos para determinar se elas têm a experiência que reivindicam. Se as coisas estão a correr mal, tenho técnicas para pôr os candidatos à vontade e tentar melhorar a forma como as coisas vão determinar onde está a sua experiência.

Lamento sinceramente que tenham tido esta experiência, porque parece absolutamente miserável. Dito isto, se eu tivesse um candidato completamente bombardeado, a palavra voltaria imediatamente aos RH ou ao gerente contratado.

A melhor razão para se considerar isto como uma experiência de aprendizagem tem a ver com a natureza dos processos judiciais. O facto admitido de ter bombardeado a entrevista não vai correr bem no julgamento. Não sou advogado, mas suspeito que terá de explicar como é que ambos bombardearam a entrevista e não falharam significativamente as suas qualificações. Não disse que lhe fizeram perguntas fora do tópico ou irrelevantes (“Fizeram-me perguntas de primeira linha, e sou um promotor de back-end a entrevistar para uma posição de back-end”, por exemplo). Mais concretamente, se no julgamento se determinasse que falhou as suas qualificações, isso conseguiria acompanhá-lo. A tentativa de “nome e vergonha” de um empregador também pode correr mal. Mais uma vez, teria de explicar como bombardeou uma entrevista e a culpa é de alguma forma deles.

A minha sugestão é que olhe longa e atentamente para as perguntas que lhe foram feitas e por que razão o fez tão mal.

Um bilhete devolvido que já tinha sido pago, mas cancelado, é mais do que razoável se tiver cometido uma fraude. Não mencionou que não foi capaz de responder a uma única pergunta de entrevista? Tenho a minha suspeita de que mentiu no seu currículo. Um engano muito grave no seu currículo.

Sim. É legal e moralmente correcto cancelar o seu bilhete neste caso.