Sim, está em perigo.

No entanto, tudo o que a sua chefia faz (como imprimir uma nova carta sobre a assinatura) é fraude, e uma grande variedade também.

Como ela fazia o que fazia na qualidade de sua chefia, este é agora o problema da sua escola/empresa/distrito ou qualquer que seja a organização onde trabalha.

HR não é seu amigo mas, neste caso, eles serão (ou pelo menos deveriam) seu aliado. Para ser um pouco mais seguro, pode fazer parecer que está apenas a fazer uma pergunta (“(descrever em detalhe o que aconteceu), hey do que se tratava?”, de modo a obter ambos os documentos e a poder manter-se em pé de cortesia com o RH. Eu também recomendaria passar pelo escritório depois do e-mail (se não for muito estranho para um professor no seu distrito/área) só para conversar.

Faça isto now, ponha isto no papel, deixe os miúdos a mexer os polegares, se for preciso.

Ok, talvez não deixe as crianças (como por comentário) mas eu sugeria que me fizesse pelo menos uma pequena pergunta “hey eu tenho uma pergunta que me preocupa muito, vou mandar um e-mail assim que tiver tempo, importa-se que eu apareça à tarde?” fora do caminho. Os sociopatas têm tendência para desacreditar proactivamente as suas vítimas, por isso é preciso estar à frente disso.

Fale imediatamente com o RH, assinou uma folha de papel em branco - certifique-se de que fica em branco

Normalmente, o conselho que se dá ao falar com o RH é “Os RH não são seus amigos”. No entanto, isto é no contexto de trazer à baila as preocupações gerais do local de trabalho - uma vez que a missão do RH é proteger a empresa e não os empregados.

Neste caso, tem um gestor que planeia infringir a lei - forjando um documento com a sua assinatura. Isto colocaria o seu jardim de infância num grave problema legal, especialmente se esse documento falsificado fosse alguma vez utilizado para terminar o seu emprego. Este é exactamente o tipo de situação que os RH não querem que aconteça.

Tem de lhes explicar exactamente o que aconteceu (por escrito através de e-mail, e depois pessoalmente), e que existe agora uma folha em branco com a sua assinatura, acredita que será usada para criar fraudulentamente uma carta de aviso assinada.

É importante que se concentre apenas no potencial uso indevido da sua assinatura na carta em branco. Qualquer outra coisa, como questões pessoais com este gestor - não será necessariamente do seu interesse ajudá-lo (e aplica-se o habitual conselho “os RH não o amam”).

_ Para seu bem pessoal; vale a pena acrescentar que embora tenha sido uma jogada extremamente estúpida assinar aquele papel - é compreensível, e os gestores abusivos conseguiram empurrar cada um de nós para baixar os nossos padrões pessoais numa altura ou noutra (por isso não se preocupe com a forma como isso aconteceu, apenas resolva o problema). Legalmente, esse papel não tem valor, e é preciso lembrar que não se deu legalmente a alguém o direito de escrever o que quer que ele queira - infelizmente só lhe deu a oportunidade de infringir a lei._

Amplificando o que as outras respostas já disseram: Falar com o RH NÃO é suficiente, DEVE arquivar um ** relatório escrito**.

Escreva exactamente o que aconteceu com tantos detalhes (hora, localização, nomes, citações) como se lembra. Mantenha-se fiel aos factos, não coloque qualquer emoção ou interpretação. Leve este relatório à HR faça uma cópia para si. Faça com que a HR assine a sua cópia e confirme por escrito que recebeu o relatório. Insista para que anexem este relatório ao seu ficheiro pessoal.

Pode querer que este seja examinado por um advogado, antes de o arquivar.

Certifique-se de que é amigável e cooperativo com a HR, mas também que é assertivo quando eles o tentarem afastar ou ignorar. Penso que não podem legalmente recusar-se a aceitar o relatório e confirmar a sua recepção (mais uma vez, um advogado ajudaria aqui).

Infelizmente, a sua assinatura em branco pode ser uma bomba-relógio. A HR pode tentar varrê-la para debaixo do tapete e depois aparece 1 ano depois como uma confissão assinada para algo desagradável. Nessa altura, pode haver pessoas completamente diferentes no HR. Isto precisa de ser documentado claramente e precisa de uma prova escrita disso, por isso tem algo com que se defender se precisar.

O ideal é recuperar o papel, mas isto pode não acontecer. É possível que o seu gestor simplesmente negue que isto aconteceu. Ou ela pode dizer “já o deitei fora” ou “não o consigo encontrar de momento”. A HR não poderá fazer muito quanto a isto. Por isso, precisa de uma protecção completa por escrito.

Em assuntos como este.

HR é o seu novo melhor amigo.

Este gestor é perigoso, e provavelmente está a cometer alguma acção fraudulenta. Não vou repreendê-lo por assinar nada em branco, pois já se apercebeu das implicações.

Escreva todos os eventos que levam a isto, detalhe o evento em si, entre no HR com a sua conta e peça para ver quaisquer aditamentos ao seu ficheiro desde essa data.

O perigo não é só para si, mas para qualquer outra pessoa que lide com esta pessoa. O RH precisa de ser alertado para o proteger a si e a qualquer outro funcionário que se relacione com ele. Esta é uma das razões porque o RH existe, e isto é absolutamente um assunto para eles.

Run, não ande até ao departamento de RH.

“não se preocupe, não é nada de mais, basta assinar este papel e eu escrevo o parágrafo de aviso mais tarde”.

A sua chefe declarou literalmente que pretende forjar um documento. Este é um crime grave em todas as jurisdições e nações que eu conheço. Além disso, as implicações podem ser desde graves a devastadoras para si pessoalmente (e para a empresa também).

Gosto das outras respostas, mas gostaria muito certamente de comunicar isto também à polícia. O seu patrão admitiu ter planeado algo criminoso.

A polícia terá quase de escrever um relatório sobre o que lhes disser. Embora eu recomende que documente isto também com a HR, a HR pode ou não fazer o seu trabalho, e a polícia é muito mais fiável para documentar isto correctamente para si. Se o pior acontecer (o que, de facto, pode muito bem acontecer), e o seu trabalho acabar em risco, ter isto documentado pela polícia pode ser muito útil. Pode acabar em tribunal, e ter isto documentado pela polícia pode ser uma grande ajuda.

Na melhor das hipóteses, a polícia recebe um mandato de busca, vai ao escritório do chefe e encontra o papel em branco, apoiando a sua história. (Compreendo que este pode ser um resultado improvável, mas a sua história é do tipo que desencadeia a parte da “justiça” na consciência das pessoas e, portanto, não é impossível.

Compreendo que denunciar o seu chefe à polícia é uma abordagem bastante agressiva, mas esta é também uma situação bastante extrema. O seu patrão já admitiu a intenção de cometer uma fraude contra si e contra a empresa. Ela já tirou as luvas. O senhor tem muito pouco a perder aqui. A sua chefe merece perder o seu emprego por causa disto, não você.

Vá ao seu/sua sindicato

Também, se não for membro de um ** sindicato** , junte-se a um agora, e peça-lhes assistência. Eles normalmente têm equipas legais que podem ajudar nessas situações.

Consulte um advogado

Se de alguma forma um sindicato não lhe pode providenciar um advogado, considere consultar um por sua conta, se você puder pagar.

Tente recuperar o papel, ou obter provas do que aconteceu

Esta última parte tem apenas uma hipótese medíocre de sucesso, mas mais vale tentar. Há uma resposta baixa (possivelmente para composição tipográfica, não para conteúdo) que sugere falar com o chefe sobre isso, enquanto o grava secretamente, esperando que ela de alguma forma admita o que fez, dado que está localizado numa das poucas jurisdições em que isso é legal. Se tem a certeza de que se encontra numa dessas jurisdições, então considero essa ideia razoável. Se ela o admitir e o senhor a registar, essa seria uma defesa bastante valiosa para si, e deixaria de ser as palavras dela contra as suas. Se por acaso tiver uma conversa dessas, pode, na mesma conversa, pedir o jornal de volta. Isso irá colocá-la no local, e será difícil para ela agarrar-se ao papel sem admitir que ele existe. Além disso, há a possibilidade de ela o devolver voluntariamente. Nessa conversa, talvez seja realmente educada. Pode dizer-lhe que pensou no assunto e que gostaria de ver o aviso antes de o assinar, e, por isso, quer o papel em branco de volta. Se ela recusar, pode aumentá-lo um pouco e informá-la de que o que ela está a fazer é ilegal. Depois de tudo isto, eu diria que tem uma boa hipótese de recuperar o papel, ou obter uma gravação dela a admitir o que aconteceu. Na pior das hipóteses, se ela fingir que não faz ideia do que está a falar e não lhe der nada, então não perdeu realmente muito e pode prosseguir com os RH, a polícia, um/sua união e um advogado.

Se a gravação sem conhecimento não é legal na sua jurisdição, não vejo por que razão não deve ter a conversa de qualquer forma, sem gravação. Afinal, o que ela está a fazer é bastante insano, e pode haver uma hipótese de ela ter um pouco de senso e decidir devolvê-lo, temendo as possíveis consequências de cometer fraude.

Act NOW, não espere

O tempo pode ser essencial aqui. Ter isto documentado e datado ** antes, o gerente mostra a sua falsificação a qualquer outra pessoa e tem **que* gravado, pode ser bastante importante para que as pessoas acreditem em si aqui. Além disso, agindo rapidamente você pode fazer algo acontecer antes mesmo de ela escrever qualquer coisa na folha em primeiro lugar. A folha de papel com nada mais que a sua assinatura é a prova mais condenável aqui se for encontrada na posse do seu patrão. Note que, independentemente do que a gerente escrever nesse papel, será uma falsificação, e criminosa. Eu não perderia nem um segundo aqui, obteria imediatamente esta documentação.

Há algumas notas sobre ir à RH sobre “potencial má conduta” que faz parte da razão pela qual estou a reservar algum tempo para escrever isto como uma resposta separada.

Não pode controlar o que o seu gestor faz. Não pode antecipar o que o seu gestor vai fazer. Especular sobre o que o seu gestor pode fazer é uma boa forma de lhes dar uma queixa accionável que você mesmo gravou com os RH e transformar isto em algo diferente do que realmente aconteceu, que é o que você não quer numa situação como esta.

Você precisa de documentar isto com o HR

Mas para ser claro, você precisa de documentar somente o que você* fez e porquê você* o fez:

O seu gestor pediu-lhe que assinasse uma folha em branco. Assinou uma folha em branco e entregou-a ao seu gerente, a pedido deste. [Pode repetir o que eles lhe disseram sobre o porquê de terem feito esse pedido, mas eu evitaria envolver-me nisso: idealmente, mantenha isto o mais concentrado possível nos factos concretos básicos, para que não haja lugar a discussões mais tarde sobre quem disse o quê]. Não pensou nada disso na altura, e tenta ser um bom funcionário que faz o que lhe é dito [ou o que quer que queira dizer a esse respeito de seguir ordens], mas por uma questão de esclarecimento gostaria agora que fosse documentado que o que assinou era uma folha em branco, e isso é a única coisa que está a concordar em ter assinado, porque foi isso que assinou.

Se lhe foi pedida uma data ou outra coisa, note que. Se é literalmente apenas a sua assinatura, note que.

Não especule sobre o que o seu gestor pode ou não fazer com o papel em branco que assinou. Não acuse o seu gerente de intenção de cometer fraude. (se o seu gestor cometer fraude, então trate-a como tal: mas a chave aqui é NÃO os acuse de algo que ainda não tenham feito)

Crie um rasto de papel. Envie um e-mail, BCC uma conta pessoal, e peça para agendar uma discussão ou pelo menos uma “conversa rápida” em pessoa com alguém para se certificar de que a mesma é devidamente documentada. Quando for, certifique-se de que imprime uma cópia em papel para levar consigo, para que tenha uma referência daquilo que enviou e para que possa consultar se as coisas ficarem estressantes, e como um lembrete para o manter simplesmente focado nos factos básicos do que fez e que foi a pedido do gestor.

Não faça disto um grande negócio: seja apenas calmado mas firme sobre querer que seja documentado. Se o RH (idealmente) quer fazer disto um grande negócio, que seja no RH, que sejam eles a pressionar a preocupação e não interfira você mesmo. Mantenha o seu próprio foco no que fez e porquê, e as suas preocupações expressas relacionadas especificamente com isso, e não no que o seu gestor poderá ou não fazer. Não seja aquele que o transforma numa coisa grande, porque para além de ser um pedido estranho e inapropriado, ainda não aconteceu nada. Não acuse o seu gerente de nada neste momento. Se necessário ou pressionado, pode afirmar que a sua preocupação é algo muito mundano e não especificamente relacionado com o seu gestor, como “e se se perder e outra pessoa o encontrar?” mas o meu conselho seria simplesmente manter as coisas claras como uma questão de apenas querer que seja documentado no seu registo desde que foi a pedido do seu gestor, mas que não tem preocupações específicas e apenas quer um registo oficial de o ter feito por pedido.

Se fizer isto e se transformar em algo em que o RH o faça sentar-se à frente do seu gestor em relação a isto, não tente envolver-se. Não seja você a perguntar ao gestor por que razão o fez. Não especule. Limite-se a manter a linha de que apenas queria o que fez por pedido documentado, e que tudo o que fez foi assinar uma folha em branco, que é tudo o que concorda em ter assinado, o que esperamos que todos possam concordar é uma coisa estranha ter assinado (mais uma vez, não especule sobre o que outra pessoa PODE fazer com um papel tão assinado, concentre-se apenas no que fez e que foi por pedido/ordem de um gestor). Mais uma vez, se for pressionado sobre o porquê de querer que seja documentado, mantenha a sua preocupação imediata de ser estranho assinar um pedaço de papel em branco, e não sobre o que pode ou não ser feito com ele.

Não confie apenas nos RH para o documentar. Eles não são seus amigos, e ficaria feliz se isso fosse embora, por exemplo, por você ir embora.

Comey that conversation

“To Comey” é um novo verbo que significa escrever a sua lembrança dos acontecimentos o mais rápido possível, porque você sente que mais tarde pode haver desacordo sobre o que aconteceu. Isto deve ser feito contemporaneamente, ou o mais rápido possível após o evento. Por exemplo, Comey sentou-se no seu carro logo após a reunião e anotou-o num bloco de notas. Isto revelou-se muito útil mais tarde.

Aconselho a fazer mais. Primeiro, escreva a sua recordação da reunião. Seja sincero e crie um registo dos factos que seria difícil de contestar. Em segundo lugar, que seja autenticada, porque o senhor não é o James Comey. Isso prova que foi contemporâneo, e não modificou a sua memória para se adequar à situação posterior, que os humanos tendem a fazer.

Isto vai no seu bolso para ser usado mais tarde, se for empurrado para empurrar.

Terceiro, eu escreveria uma carta de cortesia captando de forma curta a sua recordação dos acontecimentos. Algo como isto

Obrigado por falar comigo hoje sobre o incidente de 3 de Janeiro, e por ouvir a minha versão dos acontecimentos. Como já disse, sinto isto e isto e isto, e o Senhor Presidente assinalou isto e isto e isto. Lembro-me que encontrámos um meio termo entre isto e isto e isto.

Também concordámos que escreveria uma carta de advertência modificada para esse efeito geral. Por uma questão de conveniência, o senhor pediu-me que assinasse uma folha de papel em branco na qual essa carta de advertência seria posteriormente colocada, e eu cumpri-a. Gostaria de ter uma cópia dessa carta quando estiver completa.

Mais uma vez, obrigado por ter tido tempo para discutir o assunto comigo. Saudação habitual, assinatura.

Nada de ameaçador aí dentro. ** Mas expõe os factos tal como aconteceram** , e documenta a existência desta carta em branco, assinada, e informa-o de que tenciona contestar qualquer utilização inadequada da mesma. Pessoas sorrateiras odeiam que os factos sejam declarados abertamente. As pessoas decentes não se importam.

Então, vá ter essa conversa verbal com os RH.

O conselho dominante parece ser o de falar com o HR e documentá-lo lá. Note que muitas destas mesmas pessoas (em perguntas diferentes) provavelmente lhe diriam para não ir ao HR.

Se a viagem ao HR não for em seu benefício, penso que deve escrever o que aconteceu assine-o, e obter o seu reconhecimento notarial. Isso é admissível em tribunal, se as palavras acima da sua assinatura se revelarem algo diferente do que lhe foi dito que seriam - e talvez mesmo que fossem o que lhe foi dito que seriam.

Também pode haver um relatório policial que pode apresentar - pois a intenção pode ser uma fraude e sentiu que estava sob coacção e teve de assinar o relatório. Presumo que esteja sob coacção ou, pelo menos, sob stress , porque mencionou como era má ideia fazer isso.

Fale com um ADVOGADO imediatamente!

Best, um para emprego na função pública se o infantário for gerido pelo governo.

Siga as suas instruções.

Eu pediria pessoalmente ao gerente que lhe devolvesse o jornal.

O ideal seria esvaziar o papel, mas pode ser tarde demais para isso.

Certifique-se de que ela lhe entregou o original e guarde-o.

Não deixe que ela o ameace ou coagir, mesmo correndo o risco do seu emprego. (Duvido que isso seja uma razão e, se ela se antecipar a qualquer outra razão, pode apontar para o papel vazio que ela o obrigou a assinar e afirmar que retalia)

Se estiver vazio, deve ser seguro destruí-lo (talvez seja melhor após algum tempo, mas pergunte a um advogado)

Se o que ela escreveu for mau para si de alguma forma ou se discordar, leve-o ao seu advogado (ela pode ter cópias).

_ Mas os advogados podem ter uma maneira muito diferente de lidar com isto, por isso vá a uma o mais rápido possível._

Informe os RH do que aconteceu. Os RH DEVEM dar-lhe um documento assinado onde aceitam o que lhes disse e que guarda em segurança.

HR sabe então que se um documento com a sua assinatura aparecer no futuro, pode alegar que não o assinou. Uma espécie de cartão “saia da prisão”. Por isso, é aconselhável que a HR obtenha essa folha em branco do seu gestor, o chame e o destrua à sua frente com a sua assinatura de que o viu destruído. Assim, tudo fica limpo.

De qualquer forma, precisaria deles como testemunha, porque pode aparecer um documento no futuro que diga que vendeu o seu carro ao gerente por $1.000.

Embora muitas respostas alertem para potenciais consequências graves, não esqueçamos que a intenção maliciosa do gestor não é um dado adquirido.

Recomendo que primeiro se dirija ao gestor, e diga que não se sente bem com a assinatura em branco, e que a peça de volta. Há uma hipótese de ele/ela não ter qualquer intenção maliciosa, e simplesmente dar-lha-á. Pode sempre voltar a assinar uma folha depois de ele/ela ter impresso o texto correcto.

Claro que, se ele/ela estiver declinando para a devolver, deve ir atrás das recomendações das outras respostas.

Acalme-se, cometeu um erro. Infelizmente correr e pedir aquele papel que assinou (que possivelmente nem sequer existe - segundo ela, quando contestado) é um problema.

Diversos passos:

1. 1. Lembre-se e escreva tudo sobre esse dia. O que estava a usar, o que estava a usar, a hora do dia (antes do almoço, etc). Muitas vezes, factos aparentemente irrelevantes podem ajudar a corroborar a sua história, no mínimo alguém pode ser capaz de verificar esses factos e dar peso à sua história.

2. Volte atrás e fale com ela sobre o assunto, notando o seu desconforto com tudo isto. Você pode ser capaz de gravar legalmente a conversa, dependendo do seu estado/país._ ](https://www.mwl-law.com/wp-content/uploads/2013/03/LAWS-ON-RECORDING-CONVERSATIONS-CHART.pdf)

Você também pode tentar falar com um colega de trabalho de confiança e perguntar se eles sabem de algo assim acontecendo com qualquer outra pessoa.

_ Se planeia gravar e tem a segurança legal para o fazer, pratique e ensaie este acto, idealmente com um amigo ou dois para garantir que faz uma boa gravação e não parece demasiado suspeito._

HR não é seu amigo - eles estarão, sempre que possível, ao lado do gerente - os seus actos serão interpretados como se você tivesse dúvidas depois de assinar o papel.

Tome notas e anote a cadeia de acontecimentos, assim como se lembra o mais rapidamente possível e a hora em que aconteceram. Eu esperaria e veria o que o seu gestor escreve antes de tomar qualquer outra medida.

Estas são todas respostas “sinto-me bem”. Você não tem hipótese. Procure outro emprego, imediatamente. Você pode perder seu tempo e esforço tentando lutar contra a prefeitura, se quiser. Esteja lá; faça isso: Advogados, tribunal, e tudo. É inútil. Eles têm as cartas todas. A forma realista de conservar o máximo possível do seu tempo, esforço e frustração é apenas deixar o trabalho o mais depressa possível. Qualquer pessoa que lhe diga o contrário está apenas a tentar revestir uma situação de perda. Você, e todos os funcionários bem-intencionados com um gerente sádico nos EUA, estão fritos. Não há nada que se possa fazer agora, excepto evitar “perseguir o mau dinheiro com o bom”. Diga adeus aos seus filhos.