Quanto tempo deve uma pessoa esperar por uma chamada para uma entrevista depois de se candidatar a um posto?

O tempo que as empresas demoram a organizar as entrevistas varia drasticamente de empresa para empresa. Alguns empregadores fazem entrevistas numa base contínua, à medida que entram fortes candidaturas. Outros têm um período de candidatura definido de, digamos, três a quatro semanas, possivelmente, e não contactam ninguém até esse período ter terminado. E outros são muito lentos - devem contactar as pessoas dentro de algumas semanas, mas devido à desorganização, ineficiência, etc., não contactam os candidatos durante meses. Se quiser acompanhar de alguma forma, envie um e-mail educado reiterando o seu forte interesse no trabalho e dizendo que adoraria falar quando eles estiverem prontos para começar a marcar entrevistas.

Segundo a minha experiência, as empresas que estão seriamente empenhadas em contratar voltarão a contactá-lo com bastante rapidez. Os empregadores contactam-me quase imediatamente após o envio do meu currículo (minutos/horas), embora normalmente sejam pelo menos alguns dias. Qualquer coisa mais de 2 semanas e normalmente assumo que não vou receber uma chamada.

Dito isto, já tive empresas (normalmente as grandes) a contactar-me alguns meses depois de já ter sido entrevistado e de ter começado um novo emprego noutro local a querer marcar uma entrevista. Embora isso seja irritante, se eu ainda estivesse desempregado, provavelmente teria aceite a entrevista.

Eu não deixaria de me candidatar e enviar currículos até ter aceite uma oferta de emprego… na pior das hipóteses, acabaria com uma ou duas semanas de entrevistas de emprego consecutivas. Talvez até com várias ofertas.

No negócio de software e tecnologia, não mais do que uma semana. Fui contratado no final da entrevista cinco ou seis vezes. Já estive em algumas situações em que enviei um currículo por fax às 10:00 da manhã, entrevistei às 14:00 da tarde e recebi a minha oferta às 16:00. As empresas que demoram “semanas” a responder aos currículos de desenvolvimento e de tecnologia de rede estão “fora da corrida” muitas vezes - os candidatos qualificados já estarão no seu novo emprego quando um empregador lento decidir marcar uma entrevista.

As circunstâncias “invulgares” podem incluir algo com uma pesada verificação de antecedentes, a primeira tentativa de uma função de gestão, ou uma migração “long shot” para uma nova tecnologia. No entanto, deve ouvir algo: uma dica de que estão interessados e tencionam falar consigo dentro de um determinado prazo.