Lembre-os de que está extremamente interessado.
Após cerca de uma semana e meia, terá tido ainda mais tempo para reflectir sobre a oportunidade e a sua entrevista. Quando fizer o acompanhamento, não deixe de comunicar que tem estado a pensar no assunto e que continua realmente entusiasmado e entusiasmado.
Diga porque é que é uma grande aptidão para o cargo
Na entrevista, espera-se que explique porque é que seria uma mais-valia para a empresa e uma aptidão perfeita para o cargo. Não há mal em recordar ao seu entrevistador os tipos de competências que traz para a mesa e como pode ter um impacto imediato. Não será informação nova, mas vale a pena salientar.
(se aplicável) Mostrar um feito
Isto nem sempre será possível, mas em certas áreas e situações, poderá ter um feito recente a mostrar. Por exemplo, se você trabalha em RP e acabou de conseguir alguma imprensa fantástica, você pode compartilhá-la. Se organizou um evento que correu sem problemas, pode mencioná-lo.
Ask sobre os próximos passos
A parte mais importante do “follow up” é descobrir o que se segue. Enquanto você não consegue acelerar o processo, o objectivo é obter informações para que você esteja no circuito. Mesmo as grandes empresas serão transparentes consigo sobre o tipo de coisas que se estão a desenrolar no processo e sobre o aspecto da linha do tempo. Eles também o informarão se precisarem de informação adicional.
Tente algo como se segue e preencha as lacunas que se aplicam a si.
Caro [entrevistador],
Obrigado mais uma vez pelo tempo que passou comigo no último [enter day you spoke]. Desde a nossa entrevista, tenho pensado muito sobre o [inserir nome do emprego] e continuo incrivelmente entusiasmada com isso. Sei que a minha experiência passada com [experiência na empresa] vai fazer de mim uma mais-valia incrível para a [nome da empresa]. Queria verificar as próximas etapas do processo. Por favor diga-me se posso fornecer alguma informação adicional e se tem alguma informação sobre o que se segue.
Felicidades,