O que, numa verificação de antecedentes, pode justificar a revogação de uma oferta?

A lição que deve retirar é “ nunca me demita do meu cargo anterior até ter uma data de início incondicional para o meu novo emprego”.

A verificação dos antecedentes pode abranger uma grande variedade de assuntos, dependendo do grau de rigor que a empresa pretende ter. Provavelmente, chamarão os seus empregadores anteriores para verificar os dados relativos ao emprego e descobrir se existiam bandeiras vermelhas relacionadas com o emprego (se foi despedido, por exemplo). Poderão verificar com o seu colégio se realmente se formou com o diploma que referiu. Podem fazer um controlo policial da actividade criminosa (embora normalmente tenha de dar autorização para tal).

Mas o importante é que não há garantias quanto ao tempo que isso vai demorar. Várias semanas não é invulgar, e pode certamente ser mais longo, uma vez tive uma que funcionou seis semanas, e tive de ir à esquadra para obter o meu próprio registo criminal devido a uma disputa entre a polícia e a empresa de verificação dos antecedentes criminais. E, claro, cabe inteiramente a eles decidir se o inquérito aos antecedentes passa.

Claro que isto por vezes resulta na situação bizarra em que a empresa está simultaneamente a pressioná-lo a comprometer-se com uma data de início e a não lhe dizer quando é que o inquérito aos antecedentes vai terminar (normalmente porque é o gestor da contratação a fazer o primeiro e os RH a fazer o segundo). A única forma de lidar com isto é dizer “Vou começar quando a oferta for incondicional, mais o período de pré-aviso que tenho de dar ao meu actual empregador”. Não se deixe pressionar para sair dessa posição.

As grandes empresas costumam agir lentamente. Com base na informação que forneceu, o atraso é normal.

A razão que lhe foi dada é que períodos de auto-emprego (não pagos) não puderam ser verificados o que não é muito importante. Se a razão foi algo como o registo criminal anterior, então tem de se preocupar.

Eu daria pelo menos mais uma ou duas semanas antes de tomar outras medidas, se fosse a si. Relaxe. Faça algo que queira sempre arranjar tempo para fazer enquanto tem tempo agora.

Durante uma verificação de antecedentes, uma empresa de contratação dá uma boa olhada no seu histórico pessoal e profissional. Verificam a sua formação e emprego passado, verificam se existe actividade criminosa no seu passado e falam com as suas referências. Algumas empresas podem até olhar para o seu historial de condução, histórico de crédito ou resultados de testes de drogas anteriores. Qualquer uma delas pode atrasar o processo se for lento para obter as informações necessárias ou mesmo ser suficiente para revogar a oferta.

Uma verificação dos antecedentes não é uma zona cinzenta. Os seus antecedentes ou são verificados ou não são. Infelizmente, uma verificação dos seus antecedentes não se trata apenas de um registo criminal ou de abuso de substâncias. Também verifica toda a informação que forneceu durante o seu processo de entrevista. A maioria das ofertas de emprego são válidas “verificação de antecedentes”. A empresa reserva-se o direito de revogar a sua carta de oferta se não limpar a verificação de antecedentes, uma vez que, para eles, tem informação falsificada.