Reprimindo a pergunta

Parece que nos está a perguntar: “Como faço para que a minha empresa actual me dê uma folga prolongada para que eu tenha um emprego para voltar enquanto procuro outro emprego”? O que nos dá como pano de fundo é contraditório:

É possível que eu queira deixar esta empresa depois de alguns meses. Por isso, Não quero azedar nenhum relacionamento pedindo este favor e depois saindo.

Considerei a possibilidade de deixar este emprego em 2 meses e depois viajar sem restrições de tempo e depois regressar para encontrar um emprego. Mas acho que devo preocupar-me em encontrar trabalho, porque ** Tenho estado a fazer algumas entrevistas** (para posições de codificação/ engenharia de sistemas) e ainda não tive sorte nenhuma.

(destaque meu)

Se não queres azedar as relações, obviamente não é uma ideia brilhante pedir um favor enorme e depois planear partir. Se não queres partir sem teres um emprego alinhado, então provavelmente não deves fixar-te em viajar em dois meses. Se não queres ficar muito tempo neste emprego, provavelmente é melhor concentrares-te em encontrar uma nova posição em vez de te concentrares em viajar. Pedir umas longas férias não é uma coisa pequena, e a casualidade com que esta pergunta se lê não me fica bem.

Espero que tenha sido um breve lapso de julgamento, e que o facto de pensares bem no assunto resolva as coisas.

Put Yourself in your Boss’ Shoes

Então o teu chefe acabou de te promover. Ele disse aos seus chefes, “CareerQuestions is responsible and hard-working. Eu quero dar-lhe uma promoção e um aumento”. Ele pôs o pescoço de fora por si.

E como é que paga ao seu patrão? “Obrigado pela promoção, já agora, pode convencer os seus chefes a darem-me mais 6 semanas de licença sem vencimento antes de eu receber essa promoção?”

Então digamos que ele é um chefe muito simpático. E ele diz: “Claro, CareerQuestions, se é isso que é preciso para ser feliz, eu estou mais do que disposto a ajudar-te”. Ele gasta capital político para convencer a sua gestão de que vale a pena dar-lhe um tratamento especial, e cobre a posição de que está ausente durante as 6 semanas.

Ao voltar, encontra outro emprego dentro de algumas semanas/meses. Vai ter com o seu chefe e diz: “Ei chefe, obrigado por tudo, aqui está o meu aviso de duas semanas”

Como se vai sentir em relação a isso?

Você lutou por este empregado não uma, mas duas vezes. Pôs em risco a sua reputação pessoal partindo do princípio de que o funcionário não iria abusar da sua confiança. Em vez disso, o colaborador estava a ser 100% egoísta e não tinha absolutamente nenhuma consideração pelo impacto que as suas acções teriam em si ou na empresa.

Pensa que vai receber uma carta de recomendação simpática?

Ethical Choices

Ethical Choices

Tem três escolhas:

• Pergunte e viva com a resposta
• Pergunte e desista se a resposta for não
• Não pergunte e encontre um emprego que lhe dê tempo antes de começar

Siga a decisão do seu chefe

Entre e fale com o seu chefe:

Ei chefe, eu estava a pensar se antes de começar a minha nova posição em Agosto, eu poderia tirar 6 semanas de folga (sem remuneração, claro). Sei que é um grande favor a pedir, mas sempre quis viajar e, uma vez que vou deixar as minhas responsabilidades antes de mudar para a nova função, esta parece ser a melhor altura para o fazer. Sei que não há o momento ideal para pedir uma longa pausa, mas não se consegue o que não se pede!

Se o seu chefe diz “não”, então pergunta se existe a possibilidade no futuro, e vive com o que ele disser. Porque ele é o seu patrão. E ele já lhe deu uma promoção. E isto é um grande favor a pedir.

Be Willing to Lose the Promotion/Job

A segunda opção dar-lhe-á uma melhor oportunidade de conseguir o emprego, mas com um risco pessoal maior. Você pergunta o mesmo que as anteriores, mas está disposto a dizer o seguinte dependendo da situação:

Eu sei que acabei de ser promovido, e se a promoção é o único problema de eu tirar uma licença sem vencimento prolongada, estou mais do que feliz em passar a promoção porque isto é importante para mim.

Ou mesmo num caso mais extremo (onde o chefe diz que é impossível).

Eu entendo que é um grande pedido e lamento tê-lo colocado numa situação tão difícil. Isto é incrivelmente importante para mim, muito mais do que este trabalho, e se for essa a escolha que tenho de fazer, entregarei a minha carta de demissão e darei o meu aviso.

No melhor dos casos o seu chefe decide que mantê-lo é mais importante do que quaisquer barreiras que existam para concordar com o seu pedido, e você consegue o que quer sem desistir de nada. Na pior das hipóteses, deixa o emprego e vai viajar.

Perceba que se ele der autorização, há uma expectativa de que isso o impedirá de desistir. Se regressar e desistir, vai queimar pontes. Muito rapidamente. E para sempre razão.

Don’t Ask

Se não está disposto a desistir do seu emprego ou da sua viagem, então a sua única outra escolha é negociar com outras empresas. Não conte ao seu chefe sobre os seus planos de viagem, e continue à procura de outros empregos. Quando discutir os seus planos com outros potenciais empregadores, seja claro que estará pronto para começar a partir da data X, onde X é o seu período de pré-aviso mais seis semanas para viajar. Desta forma, tem um emprego à sua espera quando regressar, e o futuro empregador está a concordar em deixá-lo fazer isso antecipadamente.

Se o local onde trabalha é suficientemente grande para ter políticas escritas, veja se elas têm uma sobre licenças de ausência. A minha política é que qualquer pessoa pode ter uma licença de até um ano. Não recebe salário, não acumula tempo de férias, mas eu mantenho os seus benefícios. Não pode candidatar-se ao desemprego - se quiser fazer isso, pode pedir-me que o dispense por algum tempo, e fá-lo-ei, mas os seus subsídios vão parar nesse caso. Esta é uma regra da companhia de seguros que não posso alterar.

Dito isto, esperaria o máximo de aviso prévio possível. Se a razão é uma emergência familiar de algum tipo, não me podem dar pré-aviso, e por mim tudo bem. Mas se a razão é que quer viajar e me vem perguntar quando reservou todos os bilhetes e fez todos os planos, eu ficaria irritado. Ao verificar comigo que a licença está bem, deveria ter sido o passo 1.

Eu desencorajaria uma espécie de híbrido em parte trabalhado para a maioria do pessoal. Alguém que seja realmente fundamental para a empresa e que tenha planos que envolvam ficar num lugar durante uma ou duas semanas, depois ir para outro lugar, etc., talvez eu aceite trabalhar alguns dias por semana. Mas há grandes probabilidades de eu estar a pagar um salário para alguém que “se ponha a par” do que se está a passar. Não preciso de ter outra escolha para estar de acordo com isso.

Se a sua empresa não tem uma política, considere que o seu pedido pode constituir a base da política a seguir. Comporte-se da forma como gostaria que os futuros colegas se comportassem quando o deixassem para trás durante alguns meses.

Pela parte do seu chefe, provavelmente gostariam de o ajudar, mas as suas férias prolongadas podem ser difíceis para a empresa resistir. Tenha em conta a dificuldade que o seu pedido coloca.

Planeamento

Esboce um plano para as suas férias prolongadas, sendo o mais específico possível. Inclua detalhes sobre quanto tempo vai estar ausente, quanto trabalho pode realizar enquanto estiver fora do escritório, que hipóteses tem de não voltar e quaisquer outros detalhes que possam ajudar o seu chefe a processar o seu pedido. Tente antecipar as preocupações do seu patrão. As questões potenciais podem incluir que projectos terão de ser colocados em espera, que funcionários podem preencher para si e se estará disposto a renunciar ao pagamento e benefícios durante as suas férias prolongadas.

Reunião

Peça uma reunião privada para discutir o seu pedido. Explique o seu plano e ofereça garantias claras para contrariar as preocupações do seu patrão. Seja compreensivo com a situação do seu patrão. Por exemplo, a política de férias da sua empresa pode proibir férias prolongadas, tornando impossível ao seu patrão aprovar o seu pedido.

Compromisso

Se houver um problema significativo com o seu plano, tente encontrar um compromisso exequível. Por exemplo, talvez possa aliviar a carga de trabalho dos outros, fazendo horas extraordinárias antes da data de partida ou chegando ocasionalmente durante as suas férias. Outra opção é reduzir drasticamente as suas horas em vez de tirar férias. Por exemplo, um acordo de partilha de trabalho envolve dois empregados que trabalham a tempo parcial para fazer as tarefas de um trabalhador típico a tempo inteiro. Ou talvez possa tentar horários de trabalho não tradicionais ou teletrabalho, o que lhe permitirá trabalhar em horários mais convenientes. Finalmente, pode oferecer-se para tirar as férias prolongadas em vez de uma promoção ou aumento de salário.

Considerações

Prepare-se para uma rejeição. Um prolongamento de férias pode ser demasiado difícil para a sua empresa suportar. Se tirar férias prolongadas é uma necessidade, poderá ter de deixar o seu emprego. Se possível, ajude o seu chefe a encontrar e treinar o seu substituto antes de partir. Outra possibilidade é adiar as suas férias prolongadas até uma altura em que seja mais fácil para a empresa compensar um empregado em falta.

Não há problema em poupar o interesse do seu chefe, mas nós não vivemos na ficção científica: não se pode saber o que o seu empregador pensa, a menos que se lhes pergunte. As suas próprias considerações devem ser:

• quanto dinheiro poupou (para viagens e para o ajudar a ultrapassar um possível período de desemprego)
• quais são as suas despesas, tem uma hipoteca que precisa de ser paga durante as suas viagens?
• como é que as suas competências são procuradas? Qual é a rapidez com que consegue encontrar um novo emprego? Tenha também em mente que o ideal seria que o seu próximo emprego fosse melhor do que o seu actual, mas se regressar de uma viagem sem resposta, não será tão exigente.

Não há nada de errado em perguntar ao seu patrão durante 2 meses, negociando até 6 semanas e depois tornar os seus planos definidos. (Foi o que eu fiz.) Se eles disserem “não”, então você coloca um esforço extra para encontrar um novo emprego, e negociar você começa depois das suas viagens. Ou desistes e encontras um novo emprego quando regressas. Ou dá-lhe mais alguns meses, poupa dinheiro extra e depois desiste/renegoceia/reextingue um novo emprego.

Sublinhei muito antes de perguntar ao meu patrão, mas acabou por ser fácil. É certo que isto foi nos Países Baixos, onde isto é mais comum. Alguém que conheço partiu durante 3 meses, e porque ele foi realmente difícil de substituir o seu patrão deixou-o. Mas a sua mulher teve de deixar o emprego, pois não era tão insubstituível. Um amigo alugou um apartamento de árvore quando eles estavam fora.

O que eu lamento? Realmente não ir por um período de tempo mais longo. Conheci tantas pessoas a viajar durante meses, não umas míseras 6 semanas como eu. É certo que a maioria delas eram estudantes ou trabalhadores independentes, mas nem todas o eram. Lembre-se: é a sua vida!

Quanto ao que é um período justo para ficar depois, se lhe concederem a licença, essa é difícil. Tivemos uma colega que ficou connosco durante cerca de dois anos, durante os quais teve 4 meses (o governo pagou-lhe) de licença de maternidade. Uma pessoa sentiu que “ela nos tinha usado”, discordo. No seu caso, são apenas 6 semanas, o que não deve ser nada de especial, a menos que seja durante um período particularmente ocupado. Nunca se pode fazer toda a gente feliz, mas deve-se tentar ser justo. E para lhe dar alguma perspectiva, veja isto pergunta onde o empregador paga por um diploma, e você está apenas a pedir um pouco de tempo livre!

A nossa blogger residente, Carmen, respondeu a esta pergunta em este post aqui - ela tirou um mês de folga do trabalho depois de ter começado o seu novo emprego por apenas um mês. Em resumo, as nossas melhores dicas são (1) conhecer o seu valor; (2) acertar o seu tempo; (3) enquadrar correctamente o seu pedido; e (4) pensar a longo prazo. Confira nosso post no blog para os detalhes de como fazer estas coisas direito.