Tenho de ir a uma festa de Natal de trabalho?

A menos que tenha realmente uma condição médica (por exemplo, ansiedade) que signifique que ir ao evento vai ser um problema grave para si, basta ir. Se a empresa optar por lhe pagar para ir a um evento, é a escolha deles. Como tenho dito frequentemente: você não pode escolher o que fazer no trabalho, o seu empregador é que o faz.

Basicamente, verifique se esta é a colina em que quer morrer.

Quanto a saber se isto está ou não no seu contrato: Não importa. Jogar “advogado de regras” sobre o texto exacto do teu contrato é uma forma de fogo para acalmar qualquer progressão na carreira e ao mesmo tempo tornar a tua vida miserável.

Deixa-me dar-te um exemplo: Eu sou um membro técnico sénior da minha empresa. Recentemente tivemos alguns clientes no escritório. e o nosso administrador / recepcionista do escritório estava ocupado noutro local. Será que os ignorei e voltei para a minha secretária, feliz por o meu contrato não incluir a saudação de clientes? Não, claro que não. Mostrei-lhes a sua sala de reuniões, descobri o que queriam beber e fiz-lhes café.

Também recentemente, a minha mulher estava doente e a sentir-se absolutamente horrível. Quando perguntei ao meu patrão se eu podia ir para casa mais cedo para cuidar dos meus filhos e recuperar o tempo à noite, ele disse “Não, o seu contrato diz que o seu horário principal é até às 16h30, por isso tem de trabalhar até lá”. Não, claro que não disse - o que realmente disse foi “obrigado por me dizer, mas não precisa de perguntar”. Teria ele dito isso se eu fosse o tipo de pessoa que discutia sobre fazer café para os clientes, ou ir a uma festa de Natal paga? Duvido muito.

TL;DR: Recebe-se o que se dá. Não sejas “aquele tipo” a menos que queiras que outras pessoas te tratem como “aquele tipo”.

Sim, são.

Deve apresentar-se para trabalhar normalmente. Se o seu trabalho hoje consiste numa festa de Natal, então que seja. A razão pela qual precisa de tirar férias é porque

1. Este é um exercício de team building
2. Não é um dia de folga

Isto é bastante comum e é-lhes permitido fazê-lo. Eu ficaria feliz se o seu empregador se preocupasse o suficiente para dar a todos um dia sem trabalho remunerado.

** Isto é uma coisa boa** não faz com que seja mais do que precisa de ser. Vá e seja simpático. Se não quer mesmo ir, pergunte ao remetente se pode ficar no escritório e continuar a trabalhar. Não pense nem por um segundo que é um dia de folga.

Vou responder a isto de um ângulo diferente. Muitas vezes, quando este tipo de eventos acontece durante o dia de trabalho, são associados a algumas conversas dadas pelos superiores hierárquicos. Podem estar a felicitar a equipa por um bom ano, a dar prémios, ou a falar sobre os planos para o futuro. Não está claro na sua pergunta, mas pode ser que este evento tenha algo parecido com isto. O jantar de férias pode apenas ser abordado uma vez que está perto das férias, como se isto acontecesse noutra altura, seria apenas um tipo de reunião de “todas as mãos”.

Se for este o caso, faz muito mais sentido porque é obrigatório. (Embora concorde com os outros que é justo que seja obrigatório, uma vez que é durante o horário de trabalho).

Já estive nesta situação, e se eu desse estar presente, encontraria algum lado calmo/corner para comer, ler, e depois ver se podia sair mais cedo. A comida grátis é sempre útil de qualquer forma.

Mas há sempre outra opção, uma que não te fará ficar mal por faltares durante as horas de trabalho, e que pode dar pontos de bónus. Um ano a festa de Natal estava a chegar, e eu não estava mesmo com disposição para festas. Aconteceu que precisávamos desesperadamente de uma actualização de hardware no servidor, e os consultores estavam a tentar arranjar um tempo para poderem levar o sistema para baixo para trabalhar nele. O tempo de paragem era mau, uma vez que teria desligado todas as coisas. Então eu sugeri que podia ficar para trás para que a actualização pudesse ser feita, uma vez que todos estariam fora do sistema na altura.

O resmungão ficou um pouco, e depois percebeu que era o tempo mais viável para o fazer. O upgrade foi feito, não tínhamos todo o pessoal sentado a torcer os polegares, e eu evitei a festa.

Então veja se há algum trabalho de paragem necessário que precisa de ser feito, e ofereça-se para o fazer enquanto todos os outros estão fora. Ou seja o cara que vai buscar os suprimentos para a festa (então você está fora por muito tempo, mas ainda assim fez uma aparição oficial).

A menos que se oponha por motivos religiosos (ou seja, não é cristão), suspeito que possa ter ansiedade social / fobia social. Isto não é motivo de vergonha nem de vergonha. É uma condição real que afecta milhões de pessoas - especialmente menores de 40 anos. Também pode ser acompanhada por / levar à depressão e outras condições de coexistência.

Se acha a ideia de socializar, ir a festas, etc… extremamente desconfortável então sugiro vivamente que marque uma consulta com o seu médico de clínica geral e que tenha uma conversa sobre como se sente. Existem tratamentos muito bons hoje em dia - em termos de medicamentos anti-ansiedade, e outras formas de terapia.

Mas por favor vá a este evento porque quanto mais começar a evitar situações, mais difícil será voltar a participar nestes eventos, mesmo quando quiser. Evitar continuamente significa que as pessoas vão deixar de o convidar para eventos - o que pode parecer óptimo para si neste momento, mas no caminho que faz acaba por ficar muito solitário e isolado, e termina num padrão de evasão tal que começa a perder eventos marcantes da vida como casamentos, funerais, festas de aniversário, etc… É um ciclo vicioso. Confia em mim - já passei por isso.

E vai com calma no evento… pequenas doses. Como outros sugeriram, um canto calmo com alguém com quem te dás bem. Mantenha sempre uma saída à mão se ficar sobrecarregado ou começar a sentir-se nervoso - mesmo isso significa ir à casa de banho para fazer pequenas pausas, ou sair para apanhar um pouco de ar fresco. Planeie com um pouco de antecedência, mas NÃO pense demasiado sobre o evento em si na preparação para ele. Tente distrair-se com coisas que realmente gosta de fazer. Se te apanhares a pensar nisso, toma uma decisão consciente de desligar esse pensamento e atira-te para outra coisa. O dia vai chegar e vai acabar antes que se aperceba, e estas coisas raramente são tão más como pensa que serão.

E, por favor, fale com o seu GP se a ansiedade é a causa principal. Definitivamente não está sozinho.

Eu trabalho em TI para um escritório do estado e o que descreveu soa exactamente como o meu colega de trabalho (eu posso falar com ele, John). Nos 2 anos em que trabalhei com o John, ele nunca assistiu a uma única função social para incluir almoços prolongados e festas de férias no relógio. Se não for uma reunião social obrigatória, ele não vai. Ele não corre o risco de ser despedido, longe disso. A nossa cultura específica é a da aceitação, por isso do ponto de vista dos colegas de trabalho não é um problema porque ele faz um bom trabalho e é de confiança na sua especialidade. Por isso penso que o seu trabalho é seguro caso decida recusar tais convites.

Em vez de declinarem, já examinou porque é que o seu empregador pode estar a fazer tais eventos em primeiro lugar?

O e-mail a perguntar que tipo de comida penso que é única, porque mostra um certo nível de empatia. Algumas pessoas não querem comer donuts porque são calorias vazias; ou algumas pessoas são alérgicas a amendoins, ou algumas pessoas têm um orçamento apertado e querem outra coisa que não seja macarrão Ramen. Para algumas pessoas, a recompensa significa mais do que para outras. Ao participar mostra que, apesar de não significar nada para si, está disposto a partilhar este presente gratuito que traz alegria aos outros. Pense em como um jantar gratuito num restaurante de luxo é melhor partilhado do que ir sozinho.

Também - no que diz respeito ao seu empregador. Deve estar agradecido. Alguns trabalhadores não recebem comida ou festas gratuitas no horário de expediente. Alguns são mantidos estritamente de acordo com as regras, não recebem nada, e espera-se que dêem tudo. Alguns lugares do mundo não têm comida suficiente, esquecem-se de tudo de graça. Alguns são gritados por não trabalharem mais depressa/trabalhando mais. Em vez disso, este empregador dá comida de graça e tempo pago de graça. Pelo menos aprecie a alternativa porque nada é para sempre. No próximo mês poderá ter um novo patrão que acabe com tais tradições e imponha uma frugalidade rigorosa. Eu apreciaria esta gentileza enquanto ela dura.

Isto faz-me lembrar quando o meu antigo local de trabalho tinha um dia de Bring Your Kids to Work.

Sendo solteiro e sem filhos, senti que todo o dia era injusto, pois os pais iriam lidar com os filhos durante todo o dia, enquanto eu tinha de trabalhar. Na verdade, um dos pais sugeriu que cuidar dos filhos no trabalho era mais trabalho do que o próprio trabalho. Conforto frio para mim.

Havia várias actividades planeadas para decorrer à volta do escritório. Não gosto particularmente de crianças pequenas e não estava ansioso por ter de lidar com o ruído e potenciais interrupções por parte delas.

A própria empresa compreendeu que a produtividade no trabalho seria afectada por esse dia. Tenho a certeza que a direcção tinha as razões para esse dia. É claro que é sua prerrogativa decidir como os seus trabalhadores devem passar o seu tempo no horário de trabalho.

Porque tive uma boa relação de trabalho com o meu gerente, mencionei-os que me sentia um pouco doente no dia anterior, e eles piscaram-me o olho e acenaram-me com a cabeça, e disseram “Suponho que amanhã não vão conseguir chegar a tempo”. E simplesmente tirei o dia de folga como licença por doença.

Não tenho a certeza do que é a lei do Reino Unido relativamente à licença sem doença, mas na Austrália as empresas podem vetar pedidos de licença se a empresa precisar do empregado para trabalhar. Parece que o seu patrão está aberto a deixá-lo tirar o dia de folga como férias, o que é bom. Se os contratos de trabalho do Reino Unido forem como os da Austrália, ele não tem de o fazer. No entanto, a licença por doença é outra história…

Se tem uma razão médica para que o evento social seja inapropriado para si, tal como um distúrbio de ansiedade social, deve comunicar com o seu patrão. Ele poderá organizar um horário alterado para si quando não for obrigado a assistir aos elementos sociais, mas mesmo assim assistir a quaisquer apresentações, etc. Eu seria um pouco cuidadoso com esta opção, pois pode prejudicar as oportunidades de progressão na carreira.

Caso contrário, eu assistiria. Se você quer manter sua vida pessoal privada, tudo isso está sob seu controle. Se as reuniões a que fui são uma indicação, haverá muitas pessoas que só querem falar de trabalho e nada mais.

Além de sugerir que vá, como a maioria das outras respostas, tentarei responder à sua pergunta sobre o seu empregador forçando-o a tirar um dia de folga.

A resposta é: verifique o seu contrato. O meu contrato diz que o meu empregador está autorizado a obrigar-me a tirar 2 dias de um ano para ocasiões especiais. Assim, por exemplo, quando o escritório não estiver disponível devido a renovações, posso ser forçado a tirar esse dia de folga. Portanto, se o seu contrato incluir este aspecto, então sim, podem obrigá-lo a tirar férias para evitar o evento.

Frequentar reuniões de empresas como esta faz parte do seu “papel” como funcionário de uma empresa.

No final, o que é mais importante para si: Sentir-se confortável por uma fracção de um dia de trabalho num ano, ou os outros 260 dias por ano, será que só vai trabalhar?

Primeiro, muitas respostas sólidas aqui. Mas afirma:

…acho estranho que este evento aconteça mesmo dentro do horário de trabalho - eu devia estar a fazer o meu trabalho em vez de participar num evento social que não me interessa e não está relacionado com o meu papel.

Este é um evento que acontece durante o horário de trabalho, e mais ninguém estará “a trabalhar” mas, em vez disso, estará neste evento social. Você é membro de uma equipa de colaboradores de uma empresa que se espera que trabalhem em conjunto. Participar numa festa de férias faz de facto parte do seu trabalho.

Estar simplesmente “de cabeça baixa”   numa secretária não é o trabalho completo para o qual foi contratado. O ser humano - em geral - quer trabalhar com outros que trabalham com ele. E o segredo “profundo” de festas de férias como esta? Ninguém gosta delas! Mas elas são para a maioria das vezes que uma empresa se reúne em grupo. O seu “trabalho” durante esta festa é simplesmente lidar com isso.

E o meu conselho para si se odeia fazer parte disto é que não deveria ter respondido ao e-mail da forma como o fez. Devia simplesmente dizer “Sim!” aparecer, misturar-se, comer alguma comida, beber alguma coisa e depois… Talvez uns 45 minutos depois, sair. Tão simples quanto isso.

Para além das excelentes respostas acima (+1’d)

Esta empresa oferece-se para pagar a sua taxa de empreiteiro para que possa assistir a uma festa de Natal, o que significa que será alimentado e talvez seja elegível para prémios. Se disserem que a presença é obrigatória, isso significa que pode cobrar.

** Então qual é o problema?**

Terá de especificar ** em detalhe excruciante** as suas razões para não querer ser pago para comer com os seus colegas de trabalho num evento social. O meu palpite é que se você se livrar disto por qualquer razão criativa, então a empresa vai interpretar isto como se você não fosse uma boa pessoa social para eles, o que põe em risco a duração do seu contrato.

A sua empresa pode considerar esta festa como uma actividade relacionada com o negócio dentro da empresa, por isso, basicamente, se não quiser ir, eles não têm outra escolha senão deixá-lo tirar uma licença de férias para o que é basicamente evitar o trabalho.

No lado oposto, será pago para assistir a um pequeno evento social no trabalho. Digo apenas aguenta e sorri.

Considere isto. Está a comprometer a sua não-preferência destes eventos apenas por esse dia versus o potencial estabelecimento de uma reputação negativa entre os seus colegas de trabalho por ser “aquele tipo” apenas para que consiga o que quer, isso, e também lhe custa uma licença de férias.

Penso que também depende da dimensão da empresa.

Trabalhei para uma empresa onde havia 10 empregados. Para celebrar o Natal, os funcionários e os seus cônjuges foram convidados para um fim-de-semana fora. Resultou em cerca de £300 por empregado. Para uma empresa pequena isto foi uma despesa bastante significativa. Um ano, um empregado e a sua esposa foram contratados para vir e não apareceram. Tive uma conversa com a mulher do patrão que estava preocupada com o dinheiro desperdiçado.

Outra empresa para a qual trabalhei tinha 200 empregados e organizei um churrasco no parque de estacionamento uma tarde. Muita comida, cerveja e chats.

No primeiro caso, são algumas centenas de libras esterlinas desperdiçadas (e pessoalmente eu sentiria pena da empresa). No segundo caso, 1 pessoa a dizer que iria aparecer e não apareceria (ou que se descuidaria antes de comer) não faz praticamente nenhuma diferença.

Penso que está a confundir não trabalhar na festa de Natal com não trabalhar no dia.

Quando o remetente diz “não é opcional”, significa que ainda tem de estar no escritório, caso contrário metade dos funcionários ficam em casa a dormir e seria uma festa muito solitária.

Se não quiser estar na festa pode ir sentar-se na secretária e trabalhar, traga um livro para ler. Ele não te está a pedir para estares lá como mestre de cerimónia.

Se queres ficar em casa então precisas de tirar um dia de folga porque ainda é um dia de trabalho mesmo que o resto das pessoas não esteja a trabalhar.

Só porque não gostas de alguma coisa (a festa) não significa que a empresa tenha de te dar outra coisa (dia de folga)