Linguagem/comportamento ofensivo de colega de trabalho no jogo online

• O que eu pensava ser uma diversão inofensiva acabou por me mostrar as suas verdadeiras cores.

• Você localizou-o/stalou-o.

• Cantou-o para destruir a sua diversão

Quando acaba de sair da faculdade pode não saber isto, mas o tempo livre é valioso quando se tem um emprego. Já não é esta mercadoria sempre disponível que se pode deitar fora. Por isso destruiu realmente algo valioso com as suas acções deliberadas.

Se veio ter comigo e disse que tomou medidas deliberadas contra alguém para destruir algo valioso e em resposta usou palavras ofensivas… Não sei, acho os actos destrutivos muito mais reveladores do carácter imaturo e provavelmente prejudicial do que qualquer coisa que ele possa ter proferido no calor do momento em que foi injustamente escolhido.

O meu conselho, se quiser permanecer na força de trabalho: pare com este comportamento e nunca diga a ninguém o que fez naquele dia. Só espero que nunca ninguém descubra.

Honestamente, na minha opinião, se ele não se comporta assim no trabalho, não é da sua conta (ou do seu RH). Penso que é tão simples quanto isso.

Muitas pessoas vão praguejar e gritar em casa, mas no trabalho põem o seu chapéu profissional. A menos que estejam a representar pública e visivelmente uma empresa, não há problema nenhum.

Vou acabar por vê-lo na próxima segunda-feira e gostaria de saber se devo informar o HR sobre esta história ou dizer-lhe que achei o seu comportamento extremamente ofensivo ( embora não vá dizer que fui eu quem lhe fez isso ).

Não consigo imaginar como choramingar com o HR “Estávamos a jogar um jogo e ele foi mau para mim” pode ser uma coisa boa para a sua carreira.

E imagina mesmo que contar apenas um lado da história vai acabar bem? Certamente que o outro lado vai sair.

Fique calmo e evite este membro da equipa, ou seja um adulto e peça desculpa por o ter antagonizado intencionalmente. Ele pode até pedir desculpa em troca.

De qualquer forma, pode ser altura de amadurecer um pouco, deixar de ser um “idiota que eu sou”.

O que eu pensava ser diversão inofensiva acabou por me mostrar as suas verdadeiras cores.

Parece que ambos revelaram algumas verdadeiras cores. Se esta é a vossa ideia de diversão inofensiva, talvez queiram pensar com mais cuidado.

Na minha opinião, foi o senhor que se comportou de uma forma muito tóxica. Como outros cartazes já referiam, quando se tem um emprego a tempo inteiro e talvez uma família, já não se tem tanto tempo para passar nos passatempos como se tinha durante a faculdade. Provavelmente não passava tanto tempo no jogo como tu.

Tu, por outro lado, és um novo empregado e comportaste-te, de forma drástica e sádica, quando o transmitiste e, em certa medida, o intimidaste quando te concentraste em “destruí-lo”. Se eu fosse o representante de RH e alguém novo me viesse com uma história como nos apresentou aqui, provavelmente avaliaria como proceder consigo e não com o empregado a longo prazo…

Porque não usa a sua experiência no jogo para o ajudar a tornar-se melhor no jogo? Pode falar com ele durante o intervalo do almoço sobre o jogo para que tenham algo em comum ou mesmo brincar juntos. Tenho sempre dificuldade em encontrar um ponto em comum com colegas de trabalho muito mais velhos, mas aqui tens o mesmo passatempo e se ele se diverte, provavelmente também é um grande jogador.

Toma esta oportunidade, transforma-a numa vantagem e torna-te um amigo no trabalho e como ele é um sénior, troca os teus conhecimentos.

Dois Wrongs

Fizeram ambos algo de errado.

[…] Acabo por encontrar o membro mais sénior da minha equipa em streaming. Claro que, sendo eu o idiota que sou, rastreie o seu jogo e junte-se a ele. Depois, vou seleccioná-lo e destruí-lo no jogo, pois sou muito melhor do que ele. Cada vez ele fica mais irritado, o que me leva a continuar […]

Isso é luto e perseguição de fronteira, para começar. Não é fixe. Muito estúpido. […] Não o volte a fazer.

[…] ele começa uma reclamação sexista e racial muito específica contra mim, baseada no meu nome de utilizador. O que eu pensei ser divertido inofensivo acabou por me mostrar as suas verdadeiras cores.

Sim, sim, sim, foi. Mantenha isso no fundo da sua mente quando lidar com ele no futuro. Isso é - infelizmente - tudo o que pode fazer.

E No Rights

Vou acabar por vê-lo na próxima segunda-feira e gostaria de saber se devo avisar o HR sobre esta história ou dizer-lhe que achei o seu comportamento extremamente ofensivo ( embora não vá dizer que fui eu quem lhe fez isso ). […] Só o farão se isso servir o seu objectivo principal. Neste caso, existe um conflito entre um novo colaborador e um membro sénior da equipa. A menos que isso prejudique a empresa, qualquer resultado será provavelmente a favor do membro sénior.

Além disso, isto aconteceu fora do seu trabalho, e mesmo que tenha acontecido com um colega de trabalho, ele não sabia que estava a lidar com um colega de trabalho. […] Se quiser, faça um relatório com o serviço de streaming ou com a festa que organiza o jogo. Esteja avisado que especialmente este último pode considerá-lo culpado de luto e tomar medidas contra si também.

Tenha também o cuidado de descobrir o quão anónimo é o processo de denúncia.

Bottom Line

Você descobriu uma verdade desconfortável sobre um colega de trabalho. […] Mas as circunstâncias actuais dão-lhe pouco espaço para agir e não recorrer através dos RH.

Talvez não brinques mais com ele se ele te está a incomodar assim tanto. Assumir isto com o HR é uma coisa bastante juvenil a fazer e quase de certeza que não vai a lado nenhum a não ser fazer um nome para ti na empresa como um criador de problemas.

Como mencionado nada será feito a não ser que o tipo esteja a jogar com um gamertag como “JohnDoeFromAbcSoftware”.

As regras em torno deste tipo de coisas irão variar dependendo de onde se encontra e se a sua empresa tem um código de conduta que abrange o comportamento dos empregados fora do local de trabalho.

Em geral, os empregadores têm mais probabilidades de disciplinar os empregados por comportamento fora do local de trabalho se algumas das seguintes condições forem cumpridas:

• A pessoa era facilmente identificável como empregado (por exemplo, o seu perfil ou nome de utilizador menciona para quem trabalha)

• O comportamento levanta dúvidas sobre a sua capacidade de fazer o seu trabalho (e.

• O comportamento é suficientemente extremo para provocar indignação pública que pode ser prejudicial para os empregadores (ninguém quer ter manifestantes em fila à porta do seu gabinete)

• A menos que o seu empregador esteja particularmente atento a questões de racismo/sexismo, ou que tenha um código de conduta que englobe este tipo de comportamento, é pouco provável que tenha muita alegria fora do RH. O facto de o ter procurado nesta plataforma não o vai ajudar aqui.

Pode considerar lidar com o seu comportamento através de quaisquer mecanismos de denúncia de abusos dentro do jogo que existam. Isto não resolverá o problema de ter de trabalhar com um “bigot”, mas evita o risco de “blowback” (assumindo que o seu nome de utilizador não é reconhecível) e é mais provável que os administradores do jogo tenham acesso à informação necessária para investigar este caso.

Penso que leu alguns comentários sobre o seu comportamento, que eu achei bastante merecido. Mas o que deve fazer? Tem basicamente duas opções:

1. Fique quieto e espere que ninguém descubra, porque isso não vai acabar bem para si. (Porquê? Porque ele pode destacar-te e destruir-te no local de trabalho, se assim o desejar.)

2. Faz o que é adulto, vai ter com o teu colega e pede desculpa pelas tuas acções.

A última é provavelmente muito melhor. Uma coisa é cometer um erro, outra é ser dono dele. Todos cometem erros. Possuir e corrigir um erro dá-lhe grandes pontos de bónus. Você pode até receber um pedido de desculpas pelos insultos.

Em vez de reportar isto ao RH sobre a empresa com quem está a trabalhar, basta reportá-lo ao site stream e ao jogo. Tanto quanto sei, ele não violou nenhuma regra na empresa com quem está a trabalhar, UNLESS há políticas da empresa que vocês têm de seguir, como quando as pessoas numa determinada empresa estão empregadas, e tweeted tweets raciais, e o seu chefe ou empresa descobre sobre isso, depois expulsa-os do trabalho.

Mas sabem, eu realmente acho que vocês são o maior factor que contribui aqui, os humanos que vêem, tal como outros organismos vivos têm aquilo a que chamamos mecanismos de defesa, e lembrem-se apenas que em cada acção há uma reacção oposta. Você, intencionalmente, irritou-o, por isso, basicamente, estar irritado é, por vezes, tornar as pessoas irracionais.

Sempre que se preparar para trazer um terceiro com poderes reais para resolver conflitos, como o RH ou o seu chefe ou um organismo regulador, a polícia ou os tribunais ou qualquer outra coisa, deve sempre perguntar a si mesmo o que espera conseguir? Qual é o seu melhor resultado?

Porque o RH não é seu amigo. Mas na verdade isso é apenas uma forma específica de pessoas no poder não são suas amigas, elas são amigas de si mesmas primeiro. Se te acharem desconfortável ou perigoso para os seus objectivos, não hesitarão em usar qualquer coisa que digas contra ti, (E um bom apologista pode realmente usar qualquer coisa que digas contra ti) enquanto ignora totalmente qualquer “erro” que a outra parte tenha cometido desde que não seja um perigo para as pessoas no poder.

Penso que não tens nada a ganhar aqui. Você não tem um melhor resultado. Tem um boato de que um colega de trabalho disse coisas más depois de ter sido sistematicamente provocado por um troll assediador.

Se o racismo e o sexismo se tornam um padrão que você e outros colegas de trabalho notam, então deve trazer isto colectivamente à atenção da gerência/RH.

Até lá deve ter cuidado com o seu próprio comportamento. Se isto tivesse acontecido em qualquer outro contexto que não um jogo online, teria pelo menos uma ordem de restrição se não se encontrasse em tribunal.

(também estaria disposto a apostar que é o tipo de personalidade que Se isto lhe acontecesse, teria mais do que algumas palavras saborosas para o seu atacante).

Resposta curta:

• Não. Não pode ir ao RH sobre isto. Este encontro não foi num ambiente profissional.

• O que pode fazer:

• Denunciá-lo ao Twitch pelos seus “rants raciais e sexistas” na sua corrente

• Porque não deve:

• Violou o TOS do Twitch ao observar a sua corrente, e persegui-lo no jogo. Também estás a enganar

O que deves fazer:

• Deixa o teu colega em paz, tanto no trabalho como dentro do jogo
• Pára de enganar
• O RH não é a tua mãe

Não vejo o que os vossos empregadores HR têm a ver com isto.

Pelo que nos disseram, presumo que nenhum de vós se identificou como trabalhando para a empresa, nem sequer entrou com os vossos verdadeiros nomes.

Portanto, este é um tempo privado. Estavam num servidor público, por isso têm as suas próprias directrizes. Podiam levá-lo até eles.

No entanto, queixarem-se dele depois de como se comportaram não é ético.

Or querem não só fazer stream snipe mas também assassinar o seu carácter e possivelmente fazer com que seja despedido por uma boa medida? ! Está a abusar de códigos de conduta estabelecidos de boa fé para evitar assédio e discurso de ódio.

Na verdade era você que estava a assediar e seria exactamente quem as pessoas se queixariam de citar o politicamente correcto e a caça às bruxas.

** Desde que estejas preparado para as potenciais consequências negativas para a tua própria carreira aqui, deves chamá-lo à atenção para o seu comportamento, mas sem envolver o RH, eis porque:**

percebo porque queres ir para o RH, ele fez algo que achas consideravelmente ofensivo e achas que alguém com tal atitude não deve ser associado à empresa. O facto de ele não estar a agir como representante da empresa / mostrando qualquer marca da empresa na altura é irrelevante, é o acto que está em causa e o que sente que o indica como pessoa.

** No entanto, não creio que a situação que descreveu seja suficientemente forte para justificar o envolvimento dos RH (ou qualquer forma de envolvimento no trabalho). ** A situação que descreveu soa mais a uma súbita explosão de raiva que assumiu o rosto feio do racismo e do sexismo com base na pouca informação que ele tinha disponível para o insultar.** Se o tivesse visto numa marcha neonazi na cidade, então estaria inclinado a concordar que também deveria informar o seu trabalho. Pessoas com um ódio tão enraizado não são pessoas com as quais eu queira associar-me ou trabalhar. Mesmo que não mostrem sinais exteriores do seu ódio no trabalho, essas crenças tão profundas afectarão o seu processo de tomada de decisões e conduzirão à discriminação, mesmo que esta esteja bem escondida. No entanto, mesmo que isto seja racista e sexista, temos de reconhecer que não é isso.

• Você não viu as suas “verdadeiras cores” quando estava a jogar um jogo online em streaming para uma audiência. Daí você viu a pessoa que ele coloca para o stream . Ouçam-me, não estou a usá-lo como desculpa para nos safarmos de qualquer comportamento que queiramos, mas todos colocamos pessoas diferentes para lugares diferentes, sou uma pessoa muito diferente quando estou no trabalho, em casa com as crianças ou no bar com os amigos e ser um vaporizador apenas acrescenta mais um lugar para mais uma pessoa. Estas personas podem variar drasticamente da minha “verdadeira pessoa” e atrevo-me a dizer que estar online a vapor para estranhos tem o potencial de ser a mais distante de todas (para apontar que é mais “agir” do que ser “ele”).

• ** É comum as serpentinas reagirem excessivamente a situações positivas e negativas no jogo.** Como jogador imagino que esteja ciente disto, mas talvez a natureza disto e o facto de ser direccionado ofuscou isto. Mas tenha em mente, tal como no ponto acima, a sua reacção exagerada no stream não significa que seja assim que eles reagiriam na vida quotidiana, especialmente em situações de trabalho.

• Ele estava sob coacção. Claro, num mundo ideal todos seríamos cidadãos modelo a toda a hora, mas vivemos no mundo real, não no ideal e quando as pessoas são colocadas sob um stress considerável fazem más chamadas . Pode sentir-se tentado a ir ao RH ou à gerência por causa disto, afinal não quer que ele se passe com os clientes/colegas se as coisas ficarem estressantes no trabalho, mas penso que a maioria dos profissionais sabe reagir de forma diferente ao stress no trabalho e “ser repetidamente apanhado pelo stress do l33t playerz enquanto se transmite”.

** Estas são as coisas que me fazem pensar que não se deve envolver o RH mas não são desculpas para o seu comportamento e continuo a pensar que se deve chamá-lo a atenção para isso!

Embora eu pense que o comportamento sexista e racista deve ser desafiado, reconheço os riscos do mundo real associados a fazê-lo. Por isso, com isto em mente, é uma rápida advertência de que, dependendo da forma como o seu colega reagir, isto pode muito bem ser suicídio na carreira “, por isso avalie-o com base na importância que sente de enfrentar ** este exemplo** do comportamento e da sua preparação para lidar com quaisquer consequências que surjam no seu caminho. Se não quer o agravamento das consequências penso que não estará a prestar um grande mau serviço ao mundo para esperar e ver se este é um padrão de comportamento que também acontece offline.

Assumindo que está satisfeito e querendo desafiá-lo aqui é como eu proponho fazê-lo. Estou a sugerir isto com base na ideia de que se ele também é um jogador, uma vez ultrapassado o choque/raiva inicial ao descobrir que foste tu que lhe deste uma tareia, é provável que ele também veja o lado engraçado. Isto é baseado na minha crença de que o que você fez não foi para ser vingativo ou malicioso em primeiro lugar e que você não lhe deu nenhum sinal disso, você só fez isso porque estava entediado, você poderia, e você achou que seria meio engraçado.

• Na próxima vez que o vires diz-lhe que tens uma confissão a fazer mas que preferes fazê-lo em privado (certifica-te de fazer isto em privado pois já o envergonhaste e não queremos voltar a fazê-lo):

Tu - Então, vê no fim-de-semana, receio que tenha sido eu a dar-te um pontapé no PUBG…

Him - O quê, a sério!? Quando?

Tu - Sábado à noite, eu estava a atirar-me aos riachos no Twitch e reconheci-te logo.

Him - Uau, isso Você foi?!?

• Apologise for messing up his game / stream. Mesmo que não sinta que lhe deve um pedido de desculpas, faça-o de qualquer forma. Sim, você estava apenas a jogar o jogo, mas também o estava a fazer de uma forma pouco desportiva e possivelmente arruinou-lhe a noite, por isso um pedido de desculpas vai ser um longo caminho até aqui. Além disso, vai ajudar a suavizar as coisas e é melhor se estiveres em "pé de igualdade” para o próximo passo (actualmente tens “um sobre ele”, pedindo desculpa por tentarmos mitigar isso):

Tu - Sim, desculpa lá isso, vi a tua cara aparecer no meu riacho e tive de aparecer! Há anos que jogo há anos, por isso fiquei bastante bem, mas devia ter dito olá ou jogado umas rondas ou assim, não havia necessidade de o empurrar tanto quanto pensava.

Him - Sim, estavas mesmo a dar-me uma coça, foi bastante merdoso continuar a procurar-me…

• *Conhecece-o e chama-o a atenção para a sua resposta ao mesmo tempo. *Ao fazê-lo, podes avaliar o que ele sente pela sua explosão e também dar-lhe uma oportunidade de se justificar se ele sente que precisa, ou melhor ainda, pedir desculpa agora que sabe que foste tu:

Tu - Sim, foi uma má chamada da minha parte e peço desculpa, mas o que foi todo aquele abuso racista sexista no final? Fiquei realmente surpreendido por ouvir isso vindo de si?

Him - Sim, eu sei meu, lamento imenso tê-lo perdido e cruzado a linha…

Or talvez - O que foi isso? Oh isso não foi sério, é apenas parte do fluxo que faço para os espectadores, eles adoram quando eu expludo nas pessoas…

Or talvez até - Bem o que esperavas, estavas a ser um completo idiota…

E depois a forma como reages à sua resposta depende completamente de ti:

• Se ele der uma resposta positiva e sentires que é válida, podes usar este encontro para fazer uma amizade e colocar o incidente no passado. Talvez até pudessem voltar a jogar online juntos, embora talvez alguma cooperação para começar.
• Se acha que a resposta dele não é válida, então pode distanciar-se dele pessoal e profissionalmente, ou se o seu trabalho depende disso, então apenas pessoalmente.

** No entanto, o que quer que decida fazer, eu não envolveria o HR.**

Embora todas as outras respostas lhe dêem um grande NÃO, espera-se que os empregados mantenham certos níveis de “questões de integridade” mesmo fora do horário de trabalho.

Considere este incidente . Este artigo relatou uma quebra de “questões de integridade” (a sua palavra) num banco. Embora o funcionário tenha exercido legalmente as suas actividades no seu tempo livre, o banco tomou a decisão de rescindir o seu contrato de trabalho. O seu membro sénior lançou-lhe uma agressão verbal, certo? Depende de onde se encontra, a agressão verbal pode ser uma violação das leis. Então porque é que o seu membro sénior se deve ausentar enquanto a funcionária do artigo teve de enfrentar o seu destino? Ela não fez nada de mal enquanto o seu membro sénior podia ter sido multado pelas autoridades policiais.

Espera-se que os profissionais ajam adequadamente sempre que o forem. Os políticos podem ser despedidos por agirem como um idiota fora do horário de trabalho. A direcção pode despedir um CEO por não a ter apresentado correctamente em qualquer altura. Percebeu a ideia? O argumento de jogar um jogo fora do horário de trabalho é insuficiente.

Agora a questão é esta. Como é que o senior* é o seu colega de trabalho? Não estou a dizer que deve apresentar-se directamente ao RH. Pense em enviar uma “denúncia” anónima (descrita no artigo) ao RH. Adicione um vídeo do incidente, se tiver algum. O seu colega de trabalho tem um cargo superior, ele precisa de assumir a responsabilidade pelas suas acções.

PS: Eu editei “O seu colega de trabalho sénior é 50+” para “O seu colega de trabalho tem um cargo superior”. Em resposta a um comentário para a minha resposta.