O objectivo de um currículo é vender-se ao empregador. Infelizmente, nem todos os empregadores avaliam os currículos da mesma forma. Por vezes, a criação de um currículo visual é incrivelmente bem sucedida. Christopher Spurlock ganhou um monte de visibilidade quando criou este fantástico currículo infográfico , gerando um milhão de sites que o reproduzem automaticamente, e conseguiu-lhe um emprego no Huffington Post.
Prefácio
Depois de ler a outra resposta de kolossus também quis adicionar um pouco para ter a certeza que as imagens são apropriadas para o currículo.
Avoid Images Nobody Knows
Se vir o logótipo da Microsoft, vai reconhecê-lo. Se vir o logótipo abaixo, ocupará apenas espaço.
Este é o logótipo para Kobe, Japão. É um logótipo extravagante (parecido com o logótipo da Chanel), mas provavelmente não é reconhecido por ninguém neste site, e provavelmente não terá muito valor se me candidatar a empregos em Londres, por exemplo.
** Be Aware of Potential Copyright Issues**
Embora não seja provável que este seja um problema sério, muitas empresas não permitem a utilização do seu logótipo em documentos promocionais sem o seu consentimento expresso por escrito para evitar a impressão de que a empresa está a endossar a entidade que utiliza o seu logótipo.
Um gerente de contratação pode pensar: “Gostaria que os funcionários anteriores desta empresa, que podem ter sido despedidos ou incompetentes, usassem o nosso logótipo no seu currículo?” e olhar para si por isso. Provavelmente não, mas algo a considerar.
Make Sure the Image Has Value
“Looking Cool” pode parecer uma grande ideia para adicionar algum pizzazz ao seu currículo, mas se eles não estão a adicionar informação, então você está a tirar-lhe espaço que o poderia vender melhor. O link para o currículo de Chris Spurlock é visualmente interessante, mas o mais importante é que tem grande informação (mostra a sua experiência e educação numa linha temporal) que acrescenta valor.
Assumindo que está a usar imagens apropriadas de valor acrescentado, então sugiro que tome a sua decisão como se segue…
Executive Summary
Se quer trabalhar para uma empresa que gosta desse tipo de coisas, então coloque-o por todos os meios. Se você é ambivalente sobre como uma empresa é tradicional em relação às suas práticas de filtragem de currículos, então não se esqueça de a fazer corresponder ao trabalho para o qual está a candidatar-se. Pense em como a pessoa que lê o seu currículo irá reagir a ele, e ajuste-se de acordo com isso.
A seguir estão algumas generalizações sobre que tipos de indústrias se enquadram em que campos.
É um negócio ‘tradicional’?
Se está a candidatar-se a uma indústria mais “conservadora” (lei, finanças, banca, petróleo e gás, indústria transformadora) eles podem não apreciar tanto como uma indústria “criativa” como uma agência de publicidade, novos media, empresa de software, etc.
É uma grande empresa ou uma pequena empresa?
Se está a candidatar-se a uma grande empresa, a pessoa que está a ler (e a avaliar) o seu currículo tem menos probabilidades de querer correr um risco com um currículo “diferente” do que uma empresa start-up. As grandes empresas têm mais níveis de gestão, e quem ler seu currículo em RH saberá que terá que apresentar seu currículo ao seu chefe, e ao chefe do seu chefe, e isso significa que mais pessoas podem perguntar: “Por que você está considerando alguém com uma imagem em seu currículo? ”
Qual é a posição?
Se está a candidatar-se a uma posição de nível básico com muita concorrência, o seu currículo irá ajudá-lo a destacar-se dos outros (seja de uma forma boa ou má) e a sua decisão terá um impacto maior. Se você está se candidatando para uma posição muito mais importante, então as chances são muito mais importantes do que chamar a atenção deles (já que haverá menos currículos a serem filtrados).