Si en la solicitud se pide específicamente que se adjunte un currículum vitae además (no se especifica que sea opcional), definitivamente lo adjuntaría. Incluso si es opcional, lo adjuntaría.

Aquí hay una lista de razones por las que la información duplicada en el currículum podría ser útil.

Resumen Ejecutivo

Proporcionar un currículum vitae le permitirá:

• Formatear su currículum para que se represente mejor a sí mismo
• Permitirle corregir y eliminar los errores por descuido
• Proporcionar un amortiguador contra los departamentos de RRHH que no tienen sus patos en la línea
• Proporcionar un vehículo para una carta de presentación para venderse aún más por el trabajo

Formato

Aunque el sistema puede registrar toda su información, usted no tiene ningún control sobre cómo se formateará esa información para que la vea el gerente de contratación y/o los entrevistadores que la mirarán.

Proporcionar un currículum vitae como un archivo adjunto significa que usted puede darle el formato que desee de una manera que resalte mejor sus habilidades y lo que le hace bueno para el trabajo (lo que le permite dirigir la entrevista de una manera que funcione mejor para usted a largo plazo).

Asegurarse de que la información coincide

Si va a proporcionar tanto el currículum vitae como la solicitud, será muy consciente de asegurarse de que la información en cada uno de ellos coincida. Y eso es algo generalmente bueno con lo que hay que tener cuidado. Prevenir errores por descuido siempre funcionará a su favor.

¿Para quién es la solicitud?

Por lo que sabes, la solicitud podría ser simplemente para automatizar el proceso de eliminación de candidatos, y no con el propósito de proporcionar información a los entrevistadores, etc. Así que RRHH podría usar el campo de la “educación” para eliminar a las personas sin el título adecuado, o para limitar a las personas con menos de X años de experiencia a pasar a la siguiente etapa.

La mayoría de nosotros hemos trabajado en una empresa donde lo que debería suceder (compartir información de forma adecuada a todas las partes relacionadas en un formato ideal) no sucede realmente, por lo que proporcionar el currículum vitae además puede prevenir algunos de estos problemas antes de que sucedan.

Cartas de presentación

Si la solicitud no tiene espacio para una carta de presentación, ¡por supuesto, adjunte una! La carta de presentación es una gran manera de mostrar que no sólo estás llenando montones de solicitudes en línea y que no has pensado por qué quieres trabajar para esa compañía. También te hace pensar en la mejor manera de ajustar tu experiencia a lo que la empresa está buscando.

Gostaria também de acrescentar à resposta do jmac, o gerente de contratação nem sempre vai poder ver a sua candidatura, e se o fizerem, querem ver uma versão aparada. O seu currículo é um resumo da sua experiência (a versão recortada). Embora possa parecer redundante, você deve sempre anexar um currículo. Conheço algumas pessoas (uma delas minha irmã) que não conseguiram um emprego porque não anexaram um currículo, embora a candidatura fosse muito parecida com a que você descreveu. Um dos meus funcionários não foi promovido porque não anexou um currículo à candidatura.

Não ter um currículo pode ser visto como algo para avaliar um candidato. É pior do que não ter uma carta de apresentação. Realmente uma carta de apresentação é uma forma rápida de lhes dizer porque é que eles o devem entrevistar. Lembre-se, o currículo e a carta de apresentação são para o levar à entrevista, você recebe o trabalho da entrevista. Mas você não vai conseguir se não conseguir lá chegar. Muitas vezes a candidatura é apenas uma forma de recolher os seus dados para que eles possam ter toda essa informação pronta para ir quando for contratado.