Não há problema em perguntar qual deve ser o dresscode, ou devo tomar a iniciativa e vestir um fato de qualquer maneira?

Não há problema em perguntar qualquer coisa.

É claro que fazer este tipo de pergunta pode ser embaraçoso. E ser embaraçoso ao fazer uma pergunta razoável nem sempre causa uma boa primeira impressão. Pode querer perguntar a alguém que não o gerente de contratação, se consegue encontrar alguém acessível. Se fizesse um ecrã telefónico com um recrutador, por exemplo, essa seria uma boa fonte para fazer uma pergunta de código de vestuário. Uma fonte perfeita seria alguém que já trabalha nesta empresa, ou um amigo de alguém que já trabalha nesta empresa.

E se a empresa for local, pode passar por lá um dia antes da entrevista e verificar o local a partir do exterior. Ao ver as pessoas a entrar ou a sair, pode ter uma ideia do que estão a usar.

No passado, quando não conseguia encontrar uma maneira melhor, liguei para a recepção e disse-lhes “Vou entrar para uma entrevista amanhã no departamento X. Pode dizer-me o que as pessoas costumam usar lá?” Eu não mencionei o meu nome. Se perguntar bem às pessoas, elas serão muitas vezes bastante úteis.

Se ainda não consegue ter uma boa noção do vestuário apropriado para a entrevista, então vista-se e vista um fato. O excesso de roupa é normalmente considerado menos prejudicial do que a falta de roupa.

Boa sorte!

Sei que muita coisa tem sido abordada, mas aqui está a minha experiência que foi semelhante à vossa.

Fui mesmo a uma entrevista SEM perguntar qual era o código de vestuário. Cheguei numa sexta-feira e acontece que sexta-feira foi um dia casual para a empresa. Eu estava de fato preto porque para mim, isso é o código de vestimenta padrão num local de trabalho profissional (posição de TI). O gerente de contratação disse que eu estava muito bem vestido para um dia casual, o que ele disse com um sorriso para que eu soubesse que era um bom complemento. Resumindo, fui contratada para aquela empresa.

A meu ver, mesmo que eles te digam para te vestires da maneira que quiseres, veste-te da melhor maneira possível. É melhor ser dito que estás demasiado bem vestido do que vestido por baixo. Além disso, estar demasiado vestido diz muito sobre a sua atenção aos detalhes e a forma como se apresenta.

Imagem e primeiras impressões são muito importantes. Define o estado de espírito do gerente de contratação no momento em que este lhe aperta a mão.

“Posso perguntar a uma empresa o que devo vestir para uma entrevista?”

Claro que pode perguntar o que vestir durante a entrevista. É provável que obtenha uma resposta ambígua como “Use o que se sentir confortável em”

Em vez de perguntar a uma pessoa aberta “o que devo usar?”, deve orientar a pessoa a quem pede para lhe dar informações reais.

Usar um fato para a entrevista é aceitável?

Isto pressiona a pessoa a dar-lhe um firme “sim” ou “não”, e dá-lhe mais informações com base na forma como responde.

No final do dia, desde que não venha a usar calções e sandálias, o seu vestido consistirá provavelmente em menos de 1% da sua avaliação e não terá muita influência no facto de ser contratado (as pessoas podem dizer que não vão contratar alguém por causa do seu vestido, mas se fosse o candidato perfeito e um pouco mais ou menos mal vestido, vai ser contratado por qualquer empresa razoável para a qual queira trabalhar).

Deve-se vestir sempre para as entrevistas. (Editar: Neste caso) vá para o fato.

Note que precisa de aparecer confortável no fato durante a entrevista, caso contrário compre outro fato no qual se veste. Isto é importante neste caso, porque como programador pode precisar de se sentar em reuniões com o cliente onde o código de vestuário é normalmente um pouco mais formal.

Sugiro que pergunte ao contacto da empresa (ou HR) sobre o código de vestuário. Pode ser importante, porque os entrevistadores não só vêem o seu talento, como também vêem como se vai misturar com eles.

Por exemplo, eu não sugeriria usar um fato para uma posição de software no Google. No entanto, algumas empresas financeiras preferem fatos. Portanto, é melhor perguntar e vestir em conformidade. Tudo de bom.

Quando não sabe, não há necessidade de perguntar.

Nunca se vai vestir mal para qualquer entrevista de emprego de uma forma que reflicta o seu respeito pela empresa e pelas pessoas com quem vai trabalhar - de uma forma limpa, limpa e conservadora. Então o que cobre isso?

É sempre respeitoso e apropriado usar calças pretas, escuras da marinha, de carvão ou castanhas escuras (ou vestidos/saia para senhora) com ou sem casaco (a condizer ou complementar). Para um homem, adicione uma camisa de manga comprida com gravata conservadora se tiver uma, abra um botão no colarinho se não tiver), meias e sapatos escuros ou a condizer, sendo o preto mais comum. TUDO DEVE SER LIMPO e não fedorento (isso deve ser óbvio mas é melhor mencionar os dias de hoje, suponho que alguns homens vão simplesmente vestir o que vestiram ontem).

Para uma mulher, tanto o casaco a condizer ou complementar pode ser substituído por uma camisola atraente que combine ou elogie a cor da calça/saia. Adicione uma blusa ou camisa de manga comprida (pode ser de manga curta se estiver debaixo de outra roupa) em branco ou uma cor pastel clara com um MODEST e não reveladora ou sem clivagem (os seus seios não estão a candidatar-se ao trabalho, não é necessário mostrá-los).

Quanto ao resto, nylons nus se uma mulher estiver a usar uma saia, meias finas escuras ou a condizer se estiver a usar calças, e sapatos escuros ou a condizer. NÃO usar sapatos HOOOKER HEELS ou de taco (que não deve precisar de declarar mas dizer de qualquer forma), usar ou um calcanhar não superior a dois centímetros, a menos que seja MUITO petite. THen usar um calcanhar mais alto num sapato conservador.

Qualquer joalharia masculina ou feminina não deve ter brilho. Anéis escolares, anéis familiares, brincos de pino ou pequenos brincos de argola para senhoras, desculpe, sem brincos para homens. Quanto a piercings, não se deve usar jóias com piercings (a menos que sejam de bom gosto e façam parte da sua cultura) para uma entrevista, mas se for contratado e forem usadas no local de trabalho, pode ir a partir daí.

Você pode usar formal como calça preta ou creme com camisa branca de manga cheia com forro ou e blazer e gravata se você preencher o conforto . E também pode pedir companhia para o código de vestuário da entrevista.

Perguntar não significa que a pessoa é burra… mostra que a pessoa está bem ciente para se sentir confortável com o ambiente da empresa…

Não creio que haja necessidade de fazer esta pergunta - especialmente ao gerente de contratação. A minha regra número um numa entrevista de emprego é vestir SEMPRE o seu melhor. Você pode vir vestido demais, mas isso só vai provar que você quer o emprego. Não há problema em estar demasiado vestida, NÃO há problema em estar mal vestida. Eu trabalho num ambiente de trabalho casual onde praticamente tudo é permitido (calções, chinelos de dedo, jeans, t-shirts, etc.) mas alguém que aparecesse no mesmo traje para uma entrevista não seria contratado. Aparecer para uma entrevista vestido casualmente, apenas faz parecer que não se preocupa o suficiente com o trabalho. Vista-se sempre bem, mesmo que se trate de um ambiente de trabalho casual.