O meu ex-empregador quer-me de volta. Como devo avaliar?

De facto, deve considerar isto como uma nova oferta de emprego, com uma diferença - sabe algo mais sobre esta empresa do que saberia sobre a maioria das outras.

Em particular, sabe as razões que o levaram a partir. Alguma coisa lhe faltava na altura, ou não teria seguido em frente. Não mencionou há quanto tempo foi quando partiu, mas tem de considerar: as coisas mudaram desde então, ou vou voltar à mesma situação em que decidi partir?

Na minha experiência pessoal, a maioria das pessoas que regressam a um antigo empregador acabam por partir novamente dentro de poucos anos. Os meus amigos que fizeram isto dizem-me que nada muda realmente, que a “frescura” desaparece muito rapidamente e que as verdadeiras razões por detrás do seu desejo original de partir ressurgem. A vossa situação pode ser diferente, mas faria sentido pensar bem nisto.

Penso que não ficaria muito mal num currículo, mas pode ser algo que terão de explicar a potenciais futuros empregadores. Certifique-se apenas de que as suas razões são claras, para que não saia como “vago”.

Penso que há um aspecto adicional a considerar: Por que razão o seu antigo empregador está interessado em contratá-lo de volta? Pode ser óptimo se eles precisarem que você lidere um novo projecto ou produto, ou geralmente que assuma um papel com mais responsabilidade. Pode ser terrível, se eles precisam de si por causa de algum conhecimento profundo (que não está interessado em perseguir), ou simplesmente precisam de mais talento. Já estive nesta situação duas vezes, e ambas as vezes declinei depois de pensar quais eram os motivos dos empregadores.

Em relação ao seu currículo, regressar pode ser positivo, mas SOMENTE se houver uma razão sincera e alguma evidência de crescimento. Regressar à mesma empresa, ao mesmo papel, desencadearia definitivamente algumas questões se eu o estivesse a entrevistar.

Também, se regressar, poderá querer trabalhar através dos seus benefícios, e perguntar se consegue manter a sua antiguidade. Ou seja, se tiver X férias por cada ano trabalhado, veja se pode ser creditado com os seus anos de trabalho anteriores.

Pela minha experiência, os empregos ficam sempre melhor no espelho retrovisor do que quando eu os estava a trabalhar. Isso não é dizer que não é um bom trabalho ou que não se gostaria de o fazer lá, mas a distância tende a fazer desaparecer as más memórias e as boas a brilhar.

O lugar de onde saiu há 3 anos mudou. Há novas pessoas, novas dinâmicas, e uma cultura que o afastaram 3 anos da sua evolução. Há uma boa hipótese de que se sinta um lugar completamente estranho, caso opte por regressar. Mesmo muitas das pessoas com quem trabalhou há 3 anos atrás terão mudado.

Por esta razão é importante que considere a mudança da mesma forma que consideraria qualquer outra. Avalie-a como faria a qualquer outra oferta. Eu não lhe daria qualquer penalização, afinal de contas, uma vez teve uma boa experiência. Mas eu também não lhe daria qualquer bónus. Se aceitarem a posição, farei o meu melhor para manter as minhas expectativas baixas. Será que eles o querem de volta possivelmente porque se tornaram disfuncionais e querem voltar ao que eram antes? Se gerir bem as suas expectativas, deverá ser capaz de se manter feliz. Se for à espera que seja como era quando partiu, ficará muito desiludido.

Vi que foi recomendado aos departamentos de RH de qualquer boa empresa que se mantivessem a par de quem ia sair, e uma nota indicando se considerariam ou não voltar a contratá-los. Se o fizerem, e precisarem de um novo funcionário, podem simplesmente consultar a sua lista, encontrar alguém que saiu há talvez três anos e que era um bom funcionário quando saiu, e telefonar-lhes. Há uma boa hipótese de conseguirem um bom empregado à custa de um telefonema, em vez de pagarem às agências, e perderem tempo com uma dúzia de candidatos que não são bons. Na pior das hipóteses é um telefonema perdido.

Do seu ponto de vista, se quiser deixar a sua empresa, essa pode ser uma boa oportunidade. Se está feliz onde está e não quer sair, diga à antiga empresa que está muito satisfeito por eles o terem considerado e que adoraria voltar se a sua empresa actual não fosse tão excelente como eles. Se ler alguma boa notícia sobre a antiga empresa, diga-lhes para mostrar que está interessado nelas. Dessa forma, poderão voltar a telefonar-lhe se a oportunidade surgir dentro de três anos, o que não pode fazer mal.

1. A posição proposta faz parte de uma carreira e, em caso afirmativo, qual é essa carreira?

2. Porque é que lhe é oferecida a oportunidade de regressar? É porque teve um bom desempenho, ou existem competências, experiência e contactos que adquiriu e que lhes são de valor?

3. Vai ser um cuidador, ou eles querem que lidere um novo empreendimento ou uma nova abordagem para fazer negócios? Estão a pedir-lhe para repetir o seu antigo papel ou têm outro papel em mente para si?

4. Vai adaptar-se facilmente à cultura e gestão da empresa do seu antigo empregador?

5. O que é que o seu antigo empregador espera ganhar ao recebê-lo de volta?