Grandes diferenças entre aluguer directo e contrato para contratar?

O contrato de contratação de pessoas não dá direito aos benefícios do empregador a que estão vinculadas. A casa contratante pode fornecer benefícios nominais.

O contrato para contratar é normalmente um W-2, pelo que não precisaria de pagar a parte do empregador nos seus impostos, por oposição a um 1099. (Se não estiver nos EUA.)

Dá ao empregador e a si próprio um período experimental para ver se querem ficar consigo, e se quer ficar. Diz-lhe que existe uma posição FTE e que é sua para ganhar. Uma posição contratual regular diz-lhe que não há posição FTE no final do arco-íris.

Eu consegui o meu emprego actual ao começar como um contrato para contratar. A empresa para a qual trabalho só traz TI através de contrato para contratar porque gostam do período de prova e da oportunidade de ver como você se encaixa com o resto do grupo. Além disso, o meu empregador só tem duas pessoas no departamento de RH, e os gestores estão ocupados, e não têm tempo para peneirar um monte de currículos.

O recrutador pode receber uma recompensa se você ficar, mas quem se importa? Não sai do seu bolso. O recrutador fez o trabalho para a empresa, e para você encontrar a partida, então por que eles não devem ser recompensados. O recrutador presta um serviço à empresa que o beneficia. Eles crivaram os currículos, procuraram candidatos e fizeram a ronda inicial de entrevistas.

O contrato de aluguer tornou-se muito popular. Aqui está como a sua taxa horária se traduz em salário:

Se você é W2 então o seu “recrutador” tratará do seu salário e deduzirá os impostos federais e estaduais e tudo isso. A maioria dos recrutadores não oferecerá benefícios. Sem PTO! Então aqui está a matemática de conversão anual:

A sua RATEx2080 horária é igual ao número de dólares que você ganharia se e só se você trabalhasse 40/semana durante 52 semanas por ano. Agora, disso você tem que pagar a si mesmo (subtrair do bruto) 80 horas por 2 semanas de férias mais 40 horas por licença por doença mais outras 80 horas por 10 férias por ano.

Então isso é o quê? (TAXA*2080) - (TAXA*200) ou apenas (TAXA*1880).

Então, como há 26 períodos de pagamento, tem de pagar TAXA*7,7 horas. Agora, pode afirmar confortavelmente que faz o equivalente a RATE*1880 por ano mais 2 semanas de férias pagas, 1 semana de licença por doença (ou 3 semanas de TDF) e 10 férias pagas por ano.

A sua quilometragem pode variar, mas essas são as coisas principais. Os cuidados de saúde são algo que tem de levantar, mas honestamente pode fazê-lo por cerca de tanto quanto seria deduzido do seu salário de aluguer directo a tempo inteiro.

O contrato de aluguer tem vários factores de risco envolvidos.

Primeiro, pode não obter benefícios ou benefícios reduzidos. Por vezes a taxa horária é aumentada para lhe permitir pagar o seu próprio seguro de saúde. Isto significa que a eventual oferta da empresa para uma postagem permanente pode envolver uma taxa de pagamento ** mais baixa** do que a que recebe como contratante. Pode não receber férias pagas ou menos do que os trabalhadores permanentes recebem.

Em segundo lugar, tem de ser capaz de impressionar a empresa bastante rapidamente para ser convertida. Por isso, este tipo de contratação não é muitas vezes uma boa ideia para alguém inexperiente e é muito mais arriscado para ele do que para alguém com experiência e capacidade suficientes para produzir bons a excelentes resultados em menos de 3 meses. Se ainda não é um excelente executante, o trabalho torna-se muito mais arriscado.

Em terceiro lugar, os empregados contratados em muitas empresas são tratados pior do que os empregados regulares. Esteja preparado para que as pessoas não se preocupem em aprender o seu nome, por exemplo, até que seja trazido a bordo de verdade. Em quarto lugar, estas coisas levam tempo e entretanto as coisas podem mudar para a empresa. Por vezes, os três meses vão até 9 ou 10. Por vezes, o financiamento para quaisquer novas contratações permanentes desaparece, especialmente se for o governo. Por vezes, todo o projecto é morto. Esteja preparado para pagar os seus próprios benefícios durante mais tempo do que o estimado.

Tudo isso dito, tem de avaliar os riscos para si próprio. Equilibre os riscos em relação à sua situação actual. Lembre-se de que nada o impedirá de olhar para outras posições durante o período do contrato. Muitas pessoas são contratadas com sucesso em uma situação de contrato para contratar. E por vezes é a única forma de ser contratado numa determinada empresa para a qual se pode querer trabalhar.

Tenha também em mente que a empresa pode acabar por não lhe poder oferecer uma posição de aluguer directo. Arrisquei um contrato para contratar em 2012, e eles quiseram manter-me. Prorrogaram o meu contrato várias vezes, mas houve várias mudanças organizacionais, e disseram-lhes que não podiam contratar ninguém. Logo após a minha saída, uma pessoa foi transferida, e não substituíram o cargo.