É uma boa ideia colocar Resumo do Objectivo no seu currículo?

É uma boa ideia colocar Resumo do Objectivo no seu currículo?

Sim*. É uma boa ideia colocar o Resumo de Objectivos no seu currículo.

Exemplo de currículo de grandes pessoas na Careers 2.0 http://careers.stackoverflow.com/spolsky

• Ponto 1

Um resumo focado no empregador o que fez. Não é o que pretende fazer. Estou à procura de um programador C++/Boost e vejo um currículo que diz “Objectivo”: Um perito em C++/Boost e com 4 anos de experiência em C+++/Boost" que é muito interessante para mim.

• Ponto 2

Um bom resumo indica com grande especificidade o que pretende e porque está certo para isso.

• Ponto 3

É uma forma eficaz de se diferenciar entre as massas de candidatos quando o seu curriculum vitae está a filtrar através dos seus nomes.

• Ponto 4

Um bom resumo utiliza o espaço valioso para vender os seus pontos fortes.

• Ponto 5

Os recrutadores de emprego querem especialização, não uma boa qualidade geral. Um resumo forte prova onde você é forte e especial.

• Ponto 6

Eu gosto do ponto de @DA, ‘Objectivos’ são tolos, na melhor das hipóteses. O objectivo de todos é o mesmo: conseguir um emprego. Assim, substituir Objectivos por QUALQUER OBJECTIVO é ser uma melhoria.

• Ponto 7

Um bom Resumo ajuda a descrever o valor que pode trazer a um potencial empregador através das suas competências e experiência. É muito mais fácil para um gerente de contratação encontrar esse valor num parágrafo curto ou em pontos do que tentar juntá-lo a partir de uma longa história de experiência profissional e educação.

** Mas, enquanto escrevemos o Resumo devemos manter as seguintes palavras**

• Não mais do que 50-60 palavras.
• Deve ser sucinto e directo.
• 100% de facto, sem problemas.
• Qualquer outra coisa pode fazer com que o gerente de contratação pare e não se dê ao trabalho de ler o resto.
• Deve ser focado no empregador, não na procura de emprego.
• Nem mostrar que está desesperado, nem genérico. Escolha as melhores palavras-chave para si, a sua especialização e profissionalismo.

Uma vez, quando estávamos a entrevistar encontrámos um tipo cujo objectivo declarado era conseguir um emprego na empresa XYZ. Como não éramos essa empresa, acha que nos demos ao trabalho de ler mais e de o entrevistar? Outras vezes, verá um objectivo de passar para um papel específico nos próximos cinco anos. Se a sua empresa não tem esse papel, mais uma vez você já se deixou impressionar antes mesmo de alguém ter tido a oportunidade de ficar pessoalmente impressionado consigo ou com o resto do seu currículo.

Um Resumo dirá rapidamente às pessoas quais são as suas qualificações para as fazer querer ler mais, mas também uma carta de apresentação. É uma melhor utilização do espaço, mas não é óptima. Lembre-se que o espaço num currículo é limitado, não deve ser superior a 2 páginas nos EUA (E mesmo em países onde são mais longos, eu aposto que as pessoas não vão ler tudo, a não ser que isso as agarre nas duas primeiras páginas. )

Então e o que é que vai impressionar mais as pessoas? É isso que precisa de colocar em primeiro lugar no seu currículo (Claro que depois do nome e das informações de contacto que quase sempre se espera que sejam as primeiras). Factos, números e realizações, se os tiveres, importam muito, então as qualificações do tipo que terias num resumo, depois os factos do teu histórico de trabalho e finalmente a tua educação.

Então, por exemplo, estavas a contratar para um SQL Server dba que irá administrar uma base de dados de tamanho terabyte com problemas de desempenho que precisam de ser resolvidos. Se a primeira frase que lê é “10 anos de administração de base de dados do SQL Server e 3 anos de administração de base de dados Oracle”, está razoavelmente impressionado e pode pensar que é alguém a quem deve dar mais atenção. Suponha que a primeira frase que lê é “Melhoria do desempenho em 25% numa base de dados SQL Server de 4 terabytes e redução do tempo de inactividade de cinco grandes bases de dados para menos de 1% por ano”. A frase seguinte é “Completou recentemente uma migração de dados do Oracle para o SQL Server de uma base de dados de 100 GB com registos médicos, sem tempo de inactividade do utilizador”. Agora você está impressionado, ele sabe como lidar com grandes conjuntos de dados. Além disso, sabe agora que ele pensa em termos empresariais e sabe como melhorar o desempenho da base de dados (que é realmente crítico em sistemas enormes) e está preocupado com o tempo de inactividade. Que tipo vai ser o primeiro da sua lista a ser entrevistado?

Os objectivos não são inúteis em geral. Destinam-se a dizer ao recrutador que tipo de trabalho está à procura. Isto é diferente de quem você é e do que você fez. Por exemplo:

• “Procurar uma posição como líder de equipa ou com potencial de progressão” Diz-lhe que quer alguma responsabilidade de gestão.

Nenhum deles seria comunicado se, em vez disso, escrevesse um resumo da sua experiência.

Agora, se a sua ambição é conseguir um trabalho que faça praticamente o que tem feito até agora, então o Objectivo não vai comunicar muito, e substitui-lo por um resumo é totalmente aceitável.

Não sou a favor de nenhum dos dois.

Posso obter uma lista brutal dos factos noutro lugar. No exemplo fornecido, se o currículo estiver bem escrito e formatado, não terei qualquer problema em descobrir isso:

• Você trabalha há 5 anos (presumivelmente tem 1-2 empregos que remontam a cerca de 5 anos)
• Os conjuntos de ferramentas técnicas que são mais proeminentes
• E embora possa haver algumas carreiras por aí para programadores não informáticos que utilizam estas tecnologias, aposto que o desenvolvimento de SW é a grande maioria e se não estiver a oferecer um emprego de desenvolvimento de SW, vou continuar a ignorar a sua preferência, porque preciso de pessoas qualificadas para um papel difícil de preencher.

Chamem-lhe “Resumo”, ou chamem-lhe “Objectivos” - não me interessa, mas o que eu quero encontrar nesse parágrafo de abertura muito, muito pequeno, são as frases 1-3/pontos de impacto que tenho mesmo de ler para ter uma noção de quem são e de que não consigo sair do resto do currículo baseado em factos.

O meu processo de selecção terá abrangido factos em bruto como anos de experiência, relevância no domínio empresarial e palavras de impacto técnico. Como gerente de contratação, quero ver tudo o que posso encontrar sobre se:

A - Vão estar suficientemente interessados neste trabalho, tenho de valer o meu tempo B - Têm as qualidades que fazem de vocês uma parte forte da minha equipa

Concordo que muitos dos objectivos são praticamente inúteis. . mas um resumo não é muito melhor como simples substituto - de qualquer forma, quero destaques que não consigo obter de um currículo.

Exemplo:

• Procurando fazer parte de uma equipa bem unida (vs. Procurando uma oportunidade de ser uma pessoa independente, capaz de fazer uma pessoa num ambiente pouco estruturado)
• Procurando uma empresa grande e estável (ao contrário - Procurando uma aventura numa empresa em crescimento)

• Orgulho-me de … desenvolvimento de testes criativos, situações complicadas envolvendo características pouco claras do cliente, grandes integrações envolvendo diversos sistemas, etc.

• Dê-me algumas frases que liguem tudo isto.

• Ou seja curto.

• Percebo que isto é algo que quero mais quando uma carreira é mais longa e mais complexa. Cedo - curto e doce é bom.

Se tiver um currículo longo - o meu tem 3 páginas - com uma extensa lista de posições e competências, talvez queira dar algum contexto e significado à sua listagem de experiência de trabalho e competências e se houver um tema unificador na sua experiência de trabalho e competências, tanto melhor:cite esse tema unificador. Fazê-lo ajudaria quem quer que esteja a analisar o seu currículo a dar sentido à sua experiência de trabalho e às suas competências. É disso que trata a secção Resumo, e é por isso que gostaria de escrever uma secção Resumo.

A secção Objectivo é quase inútil para mim, a menos que tenha uma paixão - e não tenho - por personalizar o meu currículo cada vez que envio um a um potencial empregador. Eu cubro o conteúdo da secção Objectivo na carta de apresentação - é para isso que serve a carta de apresentação: colocar o currículo no contexto dos requisitos do cargo e deixar o potencial empregador entusiasmado com a sua entrevista.

** Penso que depende do emprego:**

Se está perante uma entrevista em que a empresa está a abrir-lhe uma empresa que lhe oferece o emprego e eles estão à procura de uma relação a longo prazo consigo, penso que gostariam de se aprofundar um pouco mais na sua vida, sabendo que tipo de pessoa é e _ é isso que o seu objectivo diria_.

No caso de estar no terreno que se desenvolve rapidamente e de os recrutadores estarem interessados em fazer o trabalho em vez de espreitarem para conhecer a natureza da pessoa, é óbvio que _summary suits well*.