Quando se candidata a um emprego numa nova empresa, se souber o nome da pessoa que está a entrevistar, deve consultar os seus perfis no LinkedIn?
Como se sentiria se o candidato que estava a entrevistar aparecesse na lista de pessoas que viram o seu perfil no dia anterior?
Na minha opinião, não se trata apenas de uma prática aceite, mas sim de uma melhor prática. Sempre que reparei nos candidatos a mexer no meu perfil no Linkedin, fiquei positivamente impressionado, pois mostra preparação e discernimento.
O que é não* fixe, é pedir uma ligação ao seu entrevistador antes* antes de uma entrevista. Não faça isso.
É um pressuposto justo que o perfil interligado de todos é informação pública e que todo o tipo de pessoas pode estar a olhar para ela em qualquer altura.
Se eu reparasse que alguém que estava a entrevistar me tinha procurado, não pensaria muito nisso. Na verdade, não vejo porque é que fazer isto teria um impacto negativo.
Pessoalmente, fiz isso no passado para verificar se tínhamos trabalhado com alguma das mesmas pessoas para que eu pudesse perguntar sobre a empresa a alguém que conhecesse. Depois de trabalhar na mesma indústria/área durante algum tempo, conhece muitas das pessoas invadidas e isto pode ajudá-lo a avaliar rapidamente se quer trabalhar numa determinada empresa ou não.
Procuro sempre um entrevistador no LinkedIn e, em geral, considerei-o útil.
Como programador de software, posso querer saber se a pessoa que me entrevista tem antecedentes de desenvolvimento. Particularmente em pequenas empresas, pode dar por si a ser entrevistado pelo COO, por exemplo. Posso responder a algumas perguntas de forma um pouco diferente (mais ou menos aprofundada tecnicamente, discutir capacidades em vez de detalhes de implementação, etc.) dependendo de com quem estou a lidar.
Além disso, a leitura da descrição de funções e da história do entrevistador pode revelar algumas coisas sobre a empresa (cultura, tipos de projectos, etc.).
Não há muita ettiqueta lá fora - o meio é apenas muito novo. Eu diria que ainda é muito variável, mas a maioria das pessoas trata os seus perfis como uma extensão da sua identidade pública - um cartão de visita + um currículo.
Eu diria que não há nenhum mal em olhar, e que é bastante improvável que o entrevistador sequer note. Nunca diga nunca, mas se tiver um perfil ocupado, é pouco provável que demore algum tempo a verificar.
Mantenha o foco no trabalho, no entanto. Saiba mais sobre o trabalho que o entrevistador faz na empresa em que vai ser entrevistado, e passe para o que a empresa faz. Se por acaso notar uma ligação de 1º grau, não há problema em anotá-la e mencioná-la na entrevista - mas não se estique para isso. Notar que partilha uma ligação, frequentou a mesma escola, trabalhou na mesma empresa, ou faz parte da mesma organização de voluntariado é óptimo. Descobrir os 7 graus que o separam e tê-los memorizados… é assustador.
Uma excepção : Se por acaso perceber que o entrevistador é alguém que tem um rosto muito público, que contribuiu com informação/ideias que admira - não há problema em dizê-lo. Como uma pessoa que ensina, dá palestras e escreve (aqui!) muito - nunca me importei, na verdade é bom saber onde está a penetração do mercado. Mais uma vez, porém, fique do lado casual “ei, gostei do seu artigo/fala/classe em Y”, e não uma longa declaração jorrando sobre a sua admiração.
Você pode ter muito mais em profundidade com a própria empresa, e isso é um mais, não um menos. Depois de verificar o perfil, faça o que puder para escavar o Linked In ou qualquer outra fonte, e veja o que a empresa está a fazer. Saber algo sobre o seu negócio, os seus fornecedores, as suas inciativas actuais - é tudo bom. Se vem do LinkedIn - tudo bem.
As coisas a evitar são geralmente as acções - sugerir uma ligação antes de se encontrar é a grande. Não estão ligados, não se conhecem.
Se se dão bem na entrevista e se sentem descontraídos, não faz mal perguntar no final da entrevista - ‘Ei, foi óptimo conhecer-te - importas-te que eu me ligue a ti no LinkedIn? Faça isto com uma certa cautela - há empresas com políticas sobre isto, e você pode obter a resposta que ele simplesmente não consegue. E não o faça se não for genuíno - vai parecer falso.
E não o utilize como um canal de retorno para contornar o processo formal da entrevista - se tiver um contacto oficial relacionado com a logística da entrevista, mantenha-se fiel a eles.
Isto é absolutamente bom, certamente que o faria como parte de qualquer ciclo de entrevista (e espero que qualquer pessoa que esteja a entrevistar faça o mesmo) - é apenas parte da pesquisa que deve fazer sobre um empregador respectivo.
Pode aprender tanta informação útil para a entrevista com isto, quanto tempo cada entrevistador trabalhou para a empresa, onde esteve antes, é o gerente de contratação de um fundo técnico, etc.
Está a perder um truque importante se não fizer uso dele.
Penso que qualquer pessoa que não considere positivo que esteja a verificar os entrevistadores e a empresa onde está a entrevistar é provavelmente alguém para quem não quer trabalhar. As boas empresas querem pessoas que se preocupam em conseguir o trabalho certo e que se preocupam em fazer a investigação. Ficar chateado por fazer algo desse género faria-me acreditar que a pessoa ou empresa tem algum negativo forte a esconder.
O que o leva a pensar que existe etiqueta? Isto são as redes sociais - as pessoas fazem as regras à medida que vão…
Se acha que lhe daria vantagem saber mais sobre a pessoa que o entrevista, então vá em frente.
Quanto a eles o verem - isto é efectivamente a fachada da sua loja. Você deve vender-se aqui por tudo o que vale. Se há algo no seu perfil que não lhe agrada, eu retirava-o imediatamente…
Pensei que isto reflectiria bem na minha preparação para a entrevista também, mas as pessoas que me entrevistaram um dia não ficaram contentes.
Consegui certas informações dos seus perfis de que um deles estava na empresa actual há 3 anos. Por isso perguntei durante a entrevista, e essa pessoa respondeu que estava lá há 5 anos. Não se coadunou com o que li, por isso disse: “Bem, claro que verifiquei os seus perfis de LI para a entrevista…”. E ambos ficaram surpreendidos e chocados por eu o ter feito, muito menos por lhes ter dito que o tinha feito. Eram pessoas do sector tecnológico.
Por isso, o meu conselho seria que o fizessem, não se preocupem se vêem que olharam para o perfil delas, mas guardem isso para vocês durante a entrevista.