O coworker pragueja enquanto trabalha - devo ignorar?

Isto é algo que não me diz respeito?

** Isto não lhe diz respeito.**

Continue a usar os seus auscultadores se a maldição ocasional o distrair. E deixe que a gestão do comportamento dos seus colegas de trabalho seja o problema do seu gerente.

o tipo por cima da parede do cubo vai dizer em tom de brincadeira “Fale-me disso, [nome do colega de trabalho]!” de vez em quando. O meu colega de trabalho parece sair do seu transe de programação e rir

Isto diz-nos que o seu colega de trabalho apenas tem um pequeno hábito quando está na zona e talvez sob um pouco de stress. Uma vez que isso não o impede de fazer o seu trabalho, a questão não é sua.

Vou responder a isto como se não fosse um programador, sobretudo para que os não programadores possam ter um pouco de conhecimento sobre isto. Se é um programador, a maioria se isto lhe parecer óbvio.

** Não. Ignore-o.** Diz que não o está a impedir de trabalhar, por isso não há necessidade de fazer nada.

Como programador posso relacionar-me tanto com este tipo. Em suma, tentamos transformar o nosso cérebro num computador, calculamos o que o código está a fazer, depois calculamos o que deveria estar a fazer, detectamos a diferença e fazemos as alterações necessárias. É como tentar fazer malabarismos com 17 bolas em dois padrões diferentes ao mesmo tempo, enquanto se resolve a matemática na cabeça. E, por vezes, o computador recusa-se a curvar-se à nossa vontade. E quanto mais tempo olhamos para ele, mais frustrados ficamos e mais nos apetece atirar a máquina [inserir expletivo] pela janela.

Se quiseres ajudar, e o outro tipo não tiver os auscultadores postos (sinal universal de “não me incomodar”), eu teria de lhe perguntar o que se está a passar. Isto vai atingir dois objectivos. Primeiro você vai ser um pato de borracha , e segundo (se você for um desenvolvedor), vai permitir que você sugira algo da perspectiva de um estranho (“você já tentou bar-ing the foo em vez de foo-ing the bar?”).

Para resumir tudo isso, às vezes o computador é mais teimoso do que o normal e nós só precisamos ser capazes de desabafar um pouco. Isto pode tomar a forma de palavrões nos ecrãs dos nossos computadores. Se não consegue ajudar, e não o está a incomodar, então ignore-o. Se o está a incomodar, ponha os auscultadores. E se ainda o incomodar, aproveite para esticar as pernas e tomar uma bebida. Os seus amigos desenvolvedores vão agradecer-lhe por isso.

Isto é algo que não me diz respeito (não me está a impedir de fazer as minhas tarefas) ou algo que eu deveria falar com ele ou com outra pessoa?

Não, não fale disso a ninguém.

As acções desta pessoa não o estão a impedir de fazer o seu trabalho, ** por isso deixe isso em paz***. Você não quer ganhar a reputação de ser um bufo e prejudicar outras relações dentro da sua organização.

Se reportar esta actividade, muito provavelmente terá fabricado um inimigo do seu colega de trabalho, e por esta trivialidade de uma coisa não vale a pena***.

Uma opção que você pode querer considerar, se possível, é perguntar ao seu gestor se existe outro lugar de onde possa trabalhar. Eu consideraria isto como um último recurso se isso o incomodasse o suficiente, porque então as “Porque se mudou?” perguntas precisarão de ser respondidas.

Talvez isto seja uma coisa de cultura. Como inglês que trabalha no Reino Unido, acho comum (até mesmo normal) que os promotores jurem sobre aquilo em que estão a trabalhar, especialmente quando estão em dificuldades. Um colega mais reservado jurava ocasionalmente algo e depois pedia desculpa, principalmente a si próprio. Houve até juramentos sincronizados de cerca de 40 pessoas quando a energia do site caiu.

Se alguém tentasse denunciar pessoas por juramento enquanto trabalhavam na sua secretária, elas seriam provavelmente vistas como demasiado sensíveis, ou seja, reflectiriam pior contra elas do que o indivíduo que estava a fazer o juramento.

É um escritório cheio de adultos, não um infantário. Dito isto, dizer ao seu gerente “Ele é um idiota [bleep] e ele próprio pode ir [bleep]” é definitivamente passar dos limites!

Se não o impede de fazer o seu trabalho e o ajuda a desabafar, porquê correr o risco de criar sangue mau com os seus colegas de trabalho trazendo-o à colação?

Não. Assumindo que não há crianças pequenas por perto quando ele o faz, não vejo realmente o mal.

Pessoalmente, sou a pessoa mais barulhenta no meu andar, por isso, enquanto tento mantê-lo limpo, tenho alguma perspectiva de ser ouvido.

Eu diria que é poderoso dizer algo a him*. Como colega de trabalho, tem o direito de poder discutir como o seu comportamento afecta o ambiente à sua volta.

Ele pode ter dificuldades em mitigá-lo, e deve respeitar isso, mas desde que seja educado, é sua responsabilidade como profissional apoiar um bom ambiente de trabalho.

Outra questão é se tem clientes a entrar no escritório. Nesse caso, está LITERAMENTE A FAVORÁ-LO. Nada pode incendiar as hipóteses de promoção de um promotor mais depressa do que gritar “O que é isto?” num andar enquanto a gestão superior está a tentar resolver uma reunião importante.

Mas reportar alguém ao RH por isto só vai causar fricção desnecessária. Se quisesse fazê-lo, eu recomendaria apenas que pedisse para mudar a sua secretária para uma área mais calma do escritório, e assim concentrar-se na sua própria produtividade.

Eu era um pouco como o seu colega, quando comecei a trabalhar. Se ficasse acima de resmungar sob o meu fôlego, um colega que se sentava na minha linha de visão chamava-me a atenção e eu via simpatia na sua expressão facial (excepto quando eu tinha quebrado a sua concentração, quando era mais um brilho). Saber que alguém tinha reparado foi o suficiente para me fazer baixar o tom, e não havia nada de hostil nisso.

Continuarei a amaldiçoar a máquina muito mais do que alguma vez amaldiçoaria uma pessoa real (excepto um mau condutor), mas inaudivelmente se em companhia que se pudesse importar.

Também já trabalhei com pessoas como esta, mas mais alto. Tendem a ser apenas vocais e demonstrativos, não mais uma ameaça à paz no escritório do que se estivessem a usar a linguagem mais suave. Uma vez disseram a um colega para a suavizar. O volume continuava o mesmo, mas ouvíamos “‘king piece of sugar printer” várias vezes por dia. Para a maioria de nós, era exactamente a mesma perturbação que a frase original.

Parece que está à procura de problemas.

Também parece que o estranho aqui é você, se nunca sentiu frustração em resolver um problema e praguejar sob o seu fôlego. Talvez codifique perfeitamente sem nunca se deparar com problemas difíceis…

Aconselho-o a abster-se de denunciar o seu colega aos RH. Este é um comportamento comum entre os programadores e só o fará parecer vingativo.

Devemos assumir automaticamente que “fazer algo a esse respeito” significa ser repressivo, como dizer-lhe ou denunciá-lo?

Se ser amigável é uma opção, eu seguiria esse caminho. Basta dizer “olá” e ter conversas com ele, e então perguntar-lhe casualmente o que lhe ia na cabeça quando ele fez tal e tal observação. Não o faça errar, apenas pergunte. Ele provavelmente dirá muito sobre isso e talvez você tenha que ouvir. A ideia de que alguém está a escutar deveria baixar o seu nível de stress e, portanto, a sua necessidade de se queixar em voz alta.

E depois, quando houver um relacionamento suficiente, poderá levantar a questão da forma mais suave possível. Talvez ele se ria e tentasse melhorar.

Porquê fazê-lo? Bem, provavelmente o tipo está apenas a ser totó: afinal de contas, ele é um bom rapaz, apenas um pouco solitário, por isso não fala com ninguém em particular; e isso acontece para o preocupar. Se tudo correr bem, o gajo vai deixar de ser um “gajo” e tu tens um novo amigo no teu cubo.

(E, na pior das hipóteses, se o gajo fosse realmente tóxico, ele avisar-te-ia através de algum comportamento anti-social, e terias testemunhas no teu cubo; não fizeste nada de mal, apenas foste simpático; e desde que continuasses a ser educado, isso dar-te-ia uma vantagem adicional se precisasses mesmo de o denunciar).

Os indivíduos que sofrem da Síndrome de Tourette podem ser propensos a explosões, geralmente jurando. Ao mesmo tempo, podem ser tecnicamente competentes e grandes solucionadores de problemas. Se o seu colega de trabalho tem Síndrome de Tourette, não há nada que possa fazer, pois não é um comportamento que possa ser modificado.

Sugiro que o mencione discretamente (e sem fazer grande alarido) ao seu gestor (mútuo ?).

Porquê ?

Bem, a observação ou comentário ocasional é de esperar. Ficaria surpreendido se não dissesse algo como “Filho de uma Cabra Sem Mãe”! (um favorito pessoal :-)) várias vezes ao dia. Mas isso é uma frase por hora ou duas, não um fluxo delas durante vinte minutos.

Mas o comportamento de fazer isto durante um período prolongado continuamente (disse 15-20 minutos disto), seria um sinal de stress considerável, IMO, e possivelmente isso precisa de ser mencionado a um gestor que pode garantir que esta pessoa não está a ficar inundada, ou com excesso de trabalho ou presa ou frustrada ou tem problemas de saúde que precisam de ser resolvidos - não há fim para as razões pelas quais alguém pode ser assim.

No entanto, para além de o mencionar silenciosa e discretamente ao seu gestor, não deve fazer nada. E não deve mencioná-lo duas vezes. Uma breve observação. Talvez “Hey, is X OK ? Ele parece-me bastante magoado hoje em dia” ou algo do género.

Lembre-se: Você. Não posso. Conserta. Tudo.