Estes são normalmente demasiado vagos e não acrescentam muito. Existem circunstâncias em que estas valem a pena?
Não
Li muitos currículos, e nunca vi um “objectivo de carreira” que me fizesse querer chamar um candidato. Em suma, não vai ajudar e pode magoar. É o seu trabalho encontrar oportunidades que correspondam aos seus objectivos.
O problema que tenho com o “objectivo” é que ele fala do que se pretende. Bem, como gerente de contratação, dado que você é um completo estranho, não me interessa o que você quer - eu quero o que I* quer!
O lado negativo é que pelo menos me dá alguma ideia se você seria ou não um bom candidato para a posição que eu tenho para oferecer.
A maior parte dos objectivos são apenas conversa de balbuciar de RH “dinâmico e excitante blá blá blá blá”.
Por outro lado, se estou à procura de um desenvolvedor C++/Boost, e vejo um currículo que diz “Objectivo: Uma posição como desenvolvedor C++/Boost” que é muito interessante para mim.
Se você tem um tipo específico de emprego em mente e não está realmente interessado em muito mais, então coloque os seus objectivos específicos no currículo.
Se você não tem ideias específicas reais sobre o tipo de emprego que quer a seguir, deixe de lado o objectivo.
**E mais, que esse objectivo seja realmente um objectivo.
No nosso processo de contratação, normalmente passo por muitos currículos e, como recrutador, fico triste por as pessoas não escreverem um objectivo bem definido e me manterem a adivinhar até à entrevista.
*Que tipos de objectivos fazem sentido? *
Deve definir claramente que tipo de papel, empresa e perfil de emprego procura - alguns exemplos -
. … e assim por diante.
As boas declarações objectivas devem ser muito claras e bastante simples. Devem parecer muito óbvias e devem fazer sentido! Se por acaso encontrar mais de cinco adjectivos não está a dizer nada.
A ideia essencial é que se for muito claro do que quer (e não quer) fazer - ajuda o recrutador a identificar se é ou não o único - e se não for, poupará o tempo de todos, incluindo o seu. Isto significa que pode NÃO receber algumas chamadas - mas isso valeria a pena.
O meu post no blogue: Como (não) escrever currículos _.
Como pessoa que contratou muitas pessoas, em quase todos os casos eu diria uma firma NO.
Nunca vi uma declaração objectiva que me ajudasse a vender um candidato e já vi lotes que fizessem o contrário.
Também, considere que tem uma atenção limitada antes de o leitor passar para a próxima pessoa. Vai mesmo desperdiçar espaço no topo do seu currículo com informação descartável? Se ** tem absoluta necessidade*** de o incluir, coloque-o na parte inferior.
Sugiro que o substitua por uma lista muito sucinta dos seus melhores pontos de venda.
A única vez que incluí um objectivo foi quando estava à procura de estágios e cooperativas. A universidade a que fui tinha requisitos para as cooperativas, que podiam ser de 3 meses ou 6 meses de duração. Incluí um objectivo no meu currículo para tornar óbvio que tinha cumprido os meus requisitos para iniciar uma cooperativa, o trimestre inicial em que estava interessado, a duração que queria e quais os aspectos em que estava mais interessado.
Quando estava a candidatar-me a postos de trabalho a tempo inteiro, retirei a candidatura. Tornou-se demasiado difícil descrever de forma concisa o que procurava de uma forma significativa. O que eu procurava num emprego é algo que podemos discutir quando falamos numa feira de emprego, num ecrã de telefone, ou mesmo numa entrevista. Nesta altura, utilizei o meu currículo para destacar a minha formação, experiência e outras qualificações e tudo o resto viria a público mais tarde.
O grande problema que vejo é que o seu objectivo de carreira não corresponde ao que o potencial empregador quer - especialmente se quiser ser CEO da sua própria empresa dentro de 5 anos (digamos).
Há muitas coisas por dizer quando se recruta. O empregador quer alguém que “faça apenas o trabalho”. O que você quer é progressão na carreira, formação e um salário no final de cada mês.
Isto pode ser complicado porque é muito fácil piorar as coisas do que se não se tivesse escrito um.
Por isso, eu basear-me-ia na resposta de Scott Wilson : a empresa preocupa-se com ** o que eles querem*** , e com a forma como o senhor vai fornecer isso, não com o que eles lhe vão fornecer:
Pense num objectivo como uma declaração de missão para a relação entre o senhor e o empregador*.
Dessa forma, o seu objectivo que lhes diz exactamente o que vão ganhar com isso.
O podcast EntreLeadership teve um episódio sobre declarações de missão pessoal com Dan Miller, autor de 48 Days to the Work you Love _. Diz que uma declaração de missão deve ser breve e dizer-lhe a o quê , a como , e a porquê.
Aqui está a minha, para referência:
Para fornecer conhecimentos na criação de software - design, arquitectura e gestão.
Roughly,
O problema com os objectivos CV não é apenas o facto de poderem ser demasiado vagos; podem também ser demasiado específicos.
Os objectivos tendem a ser tão amplos que não servem para nada, ou tão específicos que se está a afastar do trabalho.
É por estas razões que os objectivos são normalmente desaprovados. No entanto, pode haver um caso estranho em que eles realmente acrescentam valor.
Existem circunstâncias em que estas valham a pena?
Um lugar muito útil é para quem está na escola.
Quando vai a feiras de carreira, na maioria das vezes não terá nenhuma carta de apresentação. Os representantes das empresas também vão recolher muitos currículos, tendo conversas curtas com muitas, muitas pessoas (qual é a sua turma na escola? qual é a sua especialidade? blá blá blá).
Ter um objectivo contendo algo como:
Seeking Summer 2016 internship
ou
Seeking full-time employment beginning Fall, 2016
Isto pode ser útil para:
Penso que a resposta é que se pode, mas que isso não importa muito. Normalmente ignoro esta secção quando a vejo num currículo porque é a parte mais fácil de falsificar para espelhar o que se sabe sobre o emprego e a empresa a que se está a candidatar. A sua experiência e talvez uma carta de apresentação mais longa explicando como a sua experiência (e objectivos) se encaixam na empresa são muito mais importantes.
No mínimo, não acho que a secção de objectivos de carreira doa de forma alguma.
Um objectivo de carreira diz à pessoa que o contrata uma de 4 coisas. Algumas delas ajudam-no e outras prejudicam-no.
1) O seu objectivo irá provavelmente levá-lo a abandonar a empresa eventualmente por algo maior, melhor ou mais adequado. Deveríamos realmente contratá-lo? A conclusão desse objectivo é um objectivo final adequado para nós?
2) O seu objectivo irá provavelmente levá-lo a desempenhar outro papel na empresa (isto é, passar para a gestão, passar da segurança para a ciência dos dados). Se estou apenas a tentar contratá-lo para a função que desempenhei, pode não ser tranquilizador pensar que vai sair, mesmo que seja dentro da mesma empresa. Em alguns casos, especialmente com posições mais juniores, isto pode ser algo em que eu pensaria. Não quero que esta pessoa se mantenha na mesma posição júnior, onde é que vai crescer? Neste caso, o seu objectivo faz-me agora julgá-lo contra os critérios do papel inicial, mas também contra o quão bem se poderá enquadrar nesse futuro papel hipotético no futuro. Por exemplo, se é um trabalhador de baixo nível com objectivos de carreira de gestão, agora quando olho para si e para o seu currículo posso perguntar a mim próprio: “Esta pessoa tem personalidade para ser gestor? Será que vai adquirir as competências de gestão que lhe faltam actualmente na função de trabalhador que está a desempenhar”? Talvez não consiga o cargo porque não está apto para o cargo que gostaria que ele levasse!
3) O seu objectivo levará a que assuma o cargo de uma certa forma. Prefere qualidades internas e suaves (resolver as questões de transparência e colaboração entre as divisões da empresa) ou qualidades objectivas duras (começar a vender a clientes da Fortune 500)? Prefere permanecer no caminho certo com eventos inevitáveis (promovidos a uma coisa para a qual as pessoas são frequentemente promovidas) ou grandes desafios (ajudar a empresa a entrar num novo mercado)? Este tipo de objectivos servem para me dizer o que pensa do seu papel como importante, onde está o seu foco e quanto risco quer assumir ao estabelecer grandes objectivos.
4) O objectivo não tem sentido ou é vago. Eu não aprendi nada e apenas passei mais tempo a ler. Estou triste.
Por tudo isto, eu diria que é útil ter um objectivo para posições muito seniores ou muito juniores. Numa posição muito sénior, os seus objectivos podem ser essencialmente a nova visão da empresa…assumindo que eles queiram uma. Numa posição muito júnior, ninguém espera que se mantenha nessa função e que seja promovido ou que se vá embora. Como eles sabem que não vais estar nessa função por muito tempo, é importante saber onde vais parar. Em ambos os casos, se não tiveres uma ideia clara do teu objectivo, não o ponhas. Para a maioria dos empregos em que não se espera que abane as coisas ou que seja promovido rapidamente, o objectivo da carreira não faz realmente nada e provavelmente apenas desperdiça tempo e espaço. Na melhor das hipóteses, vai ajudar em #3.
Um objectivo de carreira específico seria mais limitativo do que útil. Apenas diga que quer aprender, crescer e contribuir.
Diga que está entusiasmado por fazer parte de uma equipa de sucesso. Não posso falar por todos os empregadores, mas se cometo um erro (cometo-os mesmo) e contrato um promotor que precisa de trabalhar sozinho, que não pode fazer parte de uma equipa, ajudo-o a passar para uma posição mais adequada, noutro lugar.
Penso que para os frescos pode ser útil, mas para o profissional experiente o percurso profissional é decidido, a menos que queira mudar de carreira.
Dito isto, para um profissional experiente, o resumo é onde um potencial empregador procurará ver se tem experiência relevante e é o que o empregador procura. Além disso, no breve resumo, descreve a experiência, a tecnologia e os papéis que desempenhou durante a sua carreira e o mesmo será de interesse para um recrutador e não para o seu objectivo.